税务绩效管理存在问题(绩效管理存在的常见问题)

1.自2014年1月开始，国家税务总局在总局直属机关及9个省税务局作为绩效管理试点单位，全面推行了税务系统绩效管理。

2.本文就目前税务系统绩效管理中存在的问题及应采取的措施，谈一点粗浅的认识。没有合理的绩效目标在设定绩效目标的时候，没有准确把握较为重要的目标，此种问题在基层税务机关当中一直存在。构建税务系统绩效管理体系存在的主要问题当前。

3.基层税务机关开始对绩效管理加强了关注，并分析了现在基层税务机关将绩效管理纳入其中时存在的问题，提出了一些完善绩效管理的措施，希望基层税务机关能够将此作为参考。

1.关键词：税务机关；。效管理中存在的问题：干部作风不扎实。由上级为下级制定标准，基层税务机关只能被动地按照上级的评估标准工作，不能共同探讨制定绩效指标容，难以充分理解绩效指标考核目的和方向，导致部分指标不能充分结合工作实际，很大程度上降低了绩效评估的科学性和合理性。

2.绩效管理作为指挥棒记录仪，使税务机关日常工作中的目标设定更加准确、过程监控更加清晰，极大提升了行政机关的工作效能;监督和考核结果作为业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，也在很大程度上激发了干部职工干事创业、创先争优的自觉性和创造性。

1.本论文对基层税务机关存在于绩效管理当中的问题进行了讨论。针对个人而言，如果单单的将任务量完成了，而质量却与要求严重不符，这就要根据规定将他们的奖金相应扣除。加强税务系统绩效管理，对发挥税收职能作用，实现聚财为国，执法为民这一根本目标具有重要的现实意义和深远的历史意义。

2.措施现在绩效管理早已经成为一种行政管理手段，基层税务机关的主要任务就是征收管理和服务于纳税人，怎样既准确又客观的评价基层税务人员的工作绩效，让他们充分的将自己潜力发挥出来，在基层税务机关当中构建一套完善绩效管理机制尤为重要。