九月工资个税(8月份工资9月份发放个税应该哪个月缴纳)

1.以纳税人一个纳税年度内取得的工资薪金、劳务报酬、稿酬和特许权使用费的收入总额，减除基本减除费用、专项扣除、专项附加扣除后的余额，为应纳税所得额，适用综合所得税率表计算个人年度应纳税款。

2.像你公司这种情况只能按照3500来扣除。基本减除费用，是最为基础的一项生计扣除，考虑了个人基本生活支出情况，设置定额的扣除标准。为做好上述期间工薪、劳务报酬、稿酬以及特许权使用费所得的个人所得税扣缴申报工作，现就有关事项提醒如下：了解工资薪金所得扣缴计算的方法根据过渡期安排，扣缴单位在2018年10月1日以后实际发放的工资，按5000元的基本减除费用和通知规定的工薪所得税率表计算缴纳税款，并不再扣除附加减除费用。

3.非居民个人取得的劳务报酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额扣除20%的费用后的余额为收入额。

4.调整优化个人所得税税率结构。如税优商业健康险、税收递延型养老保险等。这里的按月预扣税款是指扣缴单位按照纳税人每月实际取得的全部工资性收入计算税款。

5.完成扣缴对象的身份数据清理新的个人所得税法对居民纳税人综合所得将采取代扣代缴和自行申报相结合的方式，按月、按次预缴或扣缴税款。有专门政策的，对小型微利企业年应纳税所得额不超过100万元的部分，减按25%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税；对年应纳税所得额超过100万元不超过300万元的部分，减按50%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税。

1.财税热线12366工作人员表示，尽管新政策已经出台，9月的报税系统仍未跟上。据昨日东方网报道，上海的个别纳税人也发现，9月份所领取的8月份工资，个税征收出现两种版本，有的按照2000元起征点征收，有的则按照3500元在起征点征收。这次个税调整就有让你公司这种情况调整过来。

2.完善涉外税收政策。而他的工资条显示，虽然工资实际发放时间是9月份，是却仍按照旧的个税法扣了税。

3.依托社会信用体系建设，将纳税人、扣缴义务人遵守税法的情况纳入信息信用系统，并相应实施联合激励或惩戒措施，提升纳税遵从度。年度自行申报期结束后，结合第三方信息，按照相关风险指标，筛选一定比例纳税人的自行申报情况进行检查。应该在10月才申报缴纳个税。

4.改善收入分配，缩小收入差距的重要手段。背景知识：劳动所属期：指的是纳税人工作的月份。针对9月份领取的8月工资个税，权威部门此前明确按新个税法即3500元起征点征收，记者咨询不同税务所，发现仍存在依照新旧法两种解释9月5日起，部分企业已经开始发放8月份工资。

5.按照此前的权威解释，9月份领取的工资，开始按照新的个税法征收个人所得税，也就是按3500元的起征点征收。不同的税务所征收办法的解释，仍然存在差异。新旧税法的执行时间，是以工资的税款所属期进行划分，而不是以劳动所属期来划分。

1.对非居民个人取得的工资薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额，不扣除专项附加扣除。

2.我们单位当月发的工资当月报税，10月份在扣缴客户端软件申报时，如果发现系统的工薪所得费用减除标准仍然是3500元，是不是税务局的软件没有更新。

3.将居民纳税人的居住时间判定标准从满1年调整为满183天；对个人以获取税收利益为主要目的，不按独立交易原则转让财产、在境外避税地实施不合理商业安排等避税行为，增加反避税条款。不过虽然能适用个税新法，因为合并后只能扣除一个5000元基本减除费用，相比单位9月份、10月份各自按月正常发放工资的做法，将9月底应发工资推迟到10月份发放的方法，减少了9月份应发工资原本可以享受的3500元基本减除费用扣除，不一定划算喔。专项附加扣除：是对个税新法所规定的子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金、赡养老人等六项附加扣除费用的统称。

4.专项附加扣除，是在基本减除费用的基础之上，以国家税收和个人共同分担的方式，适度缓解个人在教育、医疗、住房等方面的支出压力。

5.端的人员身份信息核对工作，按照主管税务机关的具体通知要求，及时处理未验证通过的居民身份证信息，为将来综合所得的年度申报工作夯实基础。

6.健全个人所得税征管制度。实行综合与分类税制改革，既能适当解决上述问题，又能促进税制公平、缩小收入分配差距。