裁员赔偿扣税吗(被裁员赔偿金扣税吗)

1.可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。通过上文的叙述我们可以知道，在金额不大的情况下，裁员赔偿金不会扣税。注：不同地区政策有所不同，请以实际为准。

2.根据《劳动合同法》规定：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。居民个人取得前款第一项至第四项所得，按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3.用人单位支付我们的赔偿金在用人单位的所在地该时间的上半年该地的平均工资水平的三倍以内，那公司裁员给我们劳动者支付发赔偿金就不需要向国家相关机构缴纳税费。《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》发布两年后，财政部颁发了有关经济补偿金免税的新规定。用人单位裁员应当支付的经济补偿金，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。

1.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。六个月以上不满一年的，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2.纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。员工获得经济补偿金是需要扣税的，员工被企业裁减之后经济上将更为困难。

3.月的实际月工资的平均工资作为补偿的月工资基准。超过的部分按照国家税务总局的有关规定，计算征收个人所得税。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4.这里的用词是应得工资，不是实得工资，说明是含税的工资。

1.通过以上文章的阅读，我们已经清楚，公司裁员的赔偿金在超过国家相关规定后是需要向国家缴纳相应的税费的。

2.公司裁员赔偿金如果达到一定的数额是需要扣税的，具体要看有没有达到法定纳税标准。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

4.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济性裁员的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。第十二条规定，经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。

5.均工资水平的三倍以内的免收人所得税，超过的部分按照国家税务总局的有关规定，计算征收个人所得税。裁员赔偿按税后支付，《劳动合同法》第47条规定的经济补偿金月工资按照劳动者应得工资计算。

6.公司辞退员工的赔偿金是按劳动者近期12个月的实际发的平均工资算的。裁员经济补偿金，达到法定征税标准的，应当缴纳个人所得税。