单位未缴纳社保(单位未缴纳社保是属于劳动争议吗)

1.在事业单位工作十二年的临时工劳动合同法的规定：解除劳动合同的经济补偿适用《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。需要指出的是，上述《纪要》还规定，由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的，您还可以去当地的劳动行政部门举报。特殊艰苦行业：45周岁以下工作满3年《细则》对特殊艰苦行业一线从业人员申请入户的准入基本条件给予了细化，年龄一般在45周岁以下，在用人单位工作满3年以上，具备相应从业资格。

1.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.缴纳社会医疗保险是指缴纳职工社会医疗保险。劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由，要求用人单位支付经济补偿金以及要求用人单位为其补缴未缴纳的社保。

3.其对单位实施行政处罚并监督其为劳动者办理社会保险。你在该单位工作十三年，可以领取到十二个月工资为经济补偿。

4.第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

5.六个月以上不满一年的，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.如果单位没有给劳动者缴纳社会保险，当出现需要被保险的事由时因为单位没有为其缴纳导致员工不能享受各项社会保险，所造成的损失可以主张由单位进行赔偿，此类争议劳动争议仲裁委员会应当受理。《细则》明确指出，缴纳社会保险满四年指在广州地区正在参加五项社会保险且已经累计缴费均满四年。

2.劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。至于你的工资低的问题，你可以查查是否低于当地的最低工资标准，如果低于当地最低工资标准的，你不仅可以要求按该标准计算经济补偿，你还可以根据《劳动合同法》第八十五条规定要求赔偿。