生产性收入包括(生产性收入包括工资性收入吗)

1.他们既是劳动者，又是经营者、投资者，不仅要付出劳动，还要承担经营风险，个体劳动者的合法收入受国家保护。

2.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并补订书面劳动合同；。

3.前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。用人单位裁减人员，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向人力资源和社会保障行政部门报告，才可以裁减人员。

4.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。落实对建档立卡贫困人口参保个人缴费部分财政补贴政策，落实县域内定点医疗机构住院免交住院押金、先诊疗后付费、一站式即时结报、出院结账单一单清等措施。

1.主要指农户的农业、林业、牧业、渔业、工业、建筑业以及第三产业生产经营活动取得的收入。《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条规定：劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。是指国家、单位、社会团体对农民家庭的各种转移支付和农民家庭间的收入转移，包括计划生育补贴、低保金、养老保险金、生态补偿金。

2.包括出让财产使用权所获得的利息、租金、专利收入；财产营运所获得的红利收入、财产增值收益等。饮水不愁：具体要求详见饮水保障政策。1年不订立的，自用工满一年之日起视为双方订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。

3.用人单位未参加生育保险或者欠缴生育保险费，造成女职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位按照本省及所在统筹地区规定的生育保险待遇标准向女职工支付费用；其中生育津贴低于女职工原工资标准的，用人单位还应补足差额部分。

1.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2.用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。档立卡贫困人口中，工资性收入和生产经营性收入占比下升，转移性收入占比逐年上降，自主脱贫能力稳步提高。

3.前款所称女职工原工资标准，是指女职工依法享受产假或者计划生育手术假前12个月的月平均工资。

4.有生产经营性收入，必须有生产经营性支出，且两项必须符合实际；有养老保险金，家中必须有超过60岁老人；家中必须有青壮年健康劳动力等。

5.劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

6.六个月以上不满一年的，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。