补差会计分录(补差额的会计分录)

1.单位和个人都是工资的12%。原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。

2.单位为员工补缴社保的程序连同相关的原始资料，向所属社会保险经办机构申请办理。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。

3.关于社保补缴的差额进行会计分录也就出来了。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

1.显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0。公积金以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。

2.单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。如果您还有不明白的地方，您可以咨询我们的在线专家，会计学堂将为您解惑。

1.是缴费基数受制于当地上一年度在岗职工社平工资，而社平工资是次年的5月份左右才能公布，公布之前只能继续按照上一年度的缴费基数预缴参保费用。

2.2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。

3.作为一名比较正规的企业的财务会计，一定要非常清楚，社保比例调整后的差额做账方式应该如本文所示。