十三薪怎么扣税(十三薪怎么扣个税)

1.又到了年终奖发放的时候了，别忘了缴纳个税是每个公民应尽的义务。13薪就是年底双薪。

2.用人单位不为本单位职工办理住房公积金帐户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。

3.十三薪或者我们说十四薪有其一定的历史渊源，是改革开放后随着外资企业的进入而逐步形成的。

4.对于有十三薪的企业在劳动者十三薪的个税上就需要做好相关的工作，而劳动者也需要依法进行纳税。两者的个税计算方法也有很大的区别。

5.根据国家税务总局的最新规定，个人取得的双薪，将单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。

6.年终奖金由企业根据自身的经营业绩指标的完成状况，在年终一次性发放的现金薪酬。13薪不是奖金，而是和月薪性质相同，属于固定发放的。

1.十三薪个税计算方法全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。

2.末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。十三薪与年终奖有着本质上的区别，而年终奖则是指的是奖金。

3.十三薪应与当月的工资合并计算个人所得税，而年终奖则不与当月的工资合并可单独计算个人所得税。年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的红包外，有的是股票分红，并且国家规定，外资企业的工资水平可以高于内资企业。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力上的承认，二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。

4.上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。

1.年终奖属于奖金范畴，根据新修订的个人所得税法，需按七级税率缴税。

2.例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。两者有一定的联系也有着相应的区别，所以在计算个人所得税的时候也是应当区别计算的。

3.是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。个人薪酬超过一定金额，需缴纳个人所得税，而年终奖也是需纳入薪酬计算个人所得税的。政部门强制征缴。

4.我们可以了解到年终奖一般是在最后一个月的时候进行发放，而十三薪也是一样的，按照相应的规定进行计算并如交纳相关的个人所得税。九十年代中期以后，随着国家对内资企业工资分配的改革，内资企业也拥有了工资分配自主权，一些企业也借鉴了外资企业的办法。