缴税计算方法(缴税是怎么计算的)

1.所得为有价证券的，根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。劳动者患病或者非因工负伤的，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。

2.工龄的咨询和管理在社保局。只要上了社保就有了工龄，是你在单位基本上是单位为你缴纳75%，自己缴纳25%的社保金。病假工资基数的确定在制度工作日内请病假的日工资计算：按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。

3.需要提醒的是，上述年终一次性奖金的特殊计税办法，每个纳税人一年内只允许采用一次。

4.如果采取年终奖分次发放的办法，分次发放的奖金一律与当月工资、薪金收入合并，用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

5.全部地区具体规定全国《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，不能低于最低工资标准的80%。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。辽宁《辽宁省工资支付规定》第二十八条。

6.实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按本通知第二条、第三条执行。企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。

1.劳动者患病或者非因工负伤停止劳动的，在规定的医疗期内，用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。山东《山东省企业工资支付规定》第二十六条。

2.如果当月工资薪金所得未达计税工资标准。职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。如果你以自由主义者的身份缴纳，就是你自己全部负担，上海《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》病假待遇疾病休假工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

3.享受建国前参加革命工作离休、退休待遇的职工，按60%发给。劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当按照国家规定标准支付病假工资或者疾病救济费。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

4.通讯员徐敏实物或消费券单位发放的实物，大到住房、汽车、电脑，有的单位还组织免费旅游及个人认购股票，这也是需要按其价格缴纳个税的。

1.北京《北京市工资支付规定》第二十一条。提供做账经验、初级会计、中级会计等考试信息，紧贴会计热门话题，搜罗会计相关搞笑内容，轻松好玩、笑料十足，让会计人在欢乐中掌握会计知识。

2.奖金和当月工资薪金合并扣除法定扣除额后交税。劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位按有关规定支付其病假工资，用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

3.享受建国前参加革命工作离休、退休待遇的职工，按70%发给。通讯员秦轩年终奖不算入12万年收入2008年度所得12万元以上个人自行纳税申报正在进行，部分纳税人错把2009年1月开始发放的年终奖当作12万元的申报数据。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

4.根据国税函〔2002〕629号规定，个人取得的双薪，应单独作为一个月工资、薪金所得计征个人所得税。河北《河北省工资支付规定》第二十二条。所得为其他形式的经济利益的，参照市场价格核定应纳税所得额。

5.职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的。劳动者患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的，企业应当按照国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。