医疗服务性收入(医疗服务性收入的含义)

1.不仅能降低地区总体医疗成本，还可以将结余的医保资金用于提高医护人员的技术服务项目的价格，特别是提高具有高技术含量和高风险的技术服务的价格。第二条企业分为居民企业和非居民企业。第六条企业以货币形式和非货币形式从各种来源取得的收入，根据上述政策规定，非营利性医疗机构的医疗服务收入，不属于免税收入应缴纳企业所得税。

2.实行目标年薪制，将医疗收入增长率、提高患者满意度、医疗服务性收入比例等指标纳入考核，按照考核分数发放工资。

3.在其他医务人员薪酬分配上，三明也采取目标年薪制。《指导意见》中的逐步提高诊疗、中医、护理、手术等医疗服务收入在医疗收入中的比例，支持深化公立医院薪酬制度改革。

4.低比例的财政收入很大程度上决定了医务人员的基本工资占比较低，与医院医疗收入挂钩的绩效收入占据更大比例。

1.《企业所得税法实施条例》规定，《企业所得税法》第六条所称提供劳务收入，是指企业从事……卫生保健、……，以及其他劳务服务活动取得的收入。

2.薪酬制度改革关系到医改的深层机制问题。《指导意见》提出要落实财政投入政策，未明确提及要改变财政收入与医疗收入的比例，医务人员的绝大部分收入仍将来自医院医疗收入。

3.《指导意见》强调公立医院内部分配的自主权，逐步建立主要体现岗位职责的薪酬体系。

4.《指导意见》提出要建立健全公立医院负责人薪酬激励约束机制，鼓励对医院主要负责人实行年薪制。

5.《指导意见》未改变自2006年确立的岗位绩效工资制度下薪酬构成及经费来源的基本结构，而是在框架内进行了精细化调整。薪酬由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成。医生是医改体系中最核心的实践主体，如果改革无法体现医生的价值，不能调动医生的积极性，一些宏观的改革政策就无法真正动起来。

1.如在薪酬总量上，可以突破现行事业单位工资调控水平，根据当年医疗服务收入收益合理增加薪酬总量；在薪酬来源上，逐步提高医疗服务收入在医疗收入中的比例，将医保结余留用资金主要用于人员绩效等。

2.符合以上条件的医疗服务收入免征增值税。责薪相适、考核兑现。以2020年的医疗收入增长率指标为例，三级医院增长率＜11%得5分，超过11%不仅不得分，每超过1%扣书记、院长当年年薪各3万元，超过15%后取消书记、院长当年年薪。

3.……第五条企业每一纳税年度的收入总额，减除不征税收入、免税收入、各项扣除以及允许弥补的以前年度亏损后的余额，为应纳税所得额。……公立医院应完善内部考核办法，根据考核结果分配医保结余留用资金，主要用于相关人员绩效，是基于医疗收入的盘子对医务人员的绩效薪酬来源进行细分调整。院长等医院主要负责人的薪酬，由财政全额保障，与医院医疗收入脱钩。