工资税务筹划(工资税务筹划避税)

1.核算和纳税形式不同。而个人独资企业可申请核定征收，综合税率较低，且只需缴纳个人所得税及增值税等，无需缴纳分红个税及企业所得税，且纳税后的利润可以自由支配。规模较大企业应选择股份有限公司，规模不大的企业，采用合伙企业比较合适。

2.劳务报酬所得适用20%、30%、40%的超额累进税率，工资薪金所得适用3%45%的七级超额累进税率，当应税所得在55000元80000元区间时，工薪所得适用税率低；超过80000元，劳务所得适用税率低。如果金额较低，可以选择支付工资的方式。

3.职工本人月均工资的3倍，超过此缴存基数和缴存比例上限部分要缴纳个人所得税。科研奖励与工资相同予以课税。

4.劳务报酬分为20%、三个阶段的税率。居间服务费的现状有些行业的业务员居间服务非常高，如果提供服务的企业要求提供发票，如果通过买票的方式来解决。而对于获取的红利、股息等投资收益是免征纳税的，所以无需缴纳个人所得税。

1.子公司是独立核算并独立申报纳税，当地税务机关比较喜欢，而分公司不是独立法人，由总公司进行核算盈亏和统一纳税，分公司和总公司可以相互抵扣后才交纳所得税。

2.股东作为公司的一员，领取工资和年终奖是非常合理正常的。由于根据上年度数据计算得到的公积金在本年度中按月扣减，不受本年度工资增长的影响。如我国对外商投资企业实行的两免三减半、税收优惠税率等优惠政策，则只能适用于独立法人企业。

3.合理使用科研奖励不仅关系到科研工作的顺利开展，也关系到员工的税负。国家对公司营业利润在企业环节上课征公司税，税后利润作为股息分配给投资者，个人投资者还需要缴纳一次个人所得税。

4.而合伙企业则不然，营业利润不交公司税，只课征合伙人分得收益的个人所得税。各个公司的行业不同，所面临的税收政策不同，然后税收筹划方案是不同的，当然收费标准也不同，具体需要进行了解沟通。

1.子公司承担全面纳税义务，分公司只承担有限纳税义务。末做一次性的补缴。

2.单位或个人分别在不超过职工本人上年度月均工资12%的幅度内，实际缴存的住房公积金允许在应纳税所得额中扣除。

3.在测算两种性质企业的税后整体利益时，不能只看名义税率，还要看整体税率，由于股份有限公司的整体化措施一般情况下要优于合伙制企业，整体化就意味着重叠课征的消除，税收便会消除一部分。单位要充分利用三险一金的免税政策，把握好公积金的缴存上限，最大限度地为员工减轻税负。在企业设立之时，很有必要在组织形式的选择上进行一番积极筹划。

4.子公司是独立法人可以享受免税期限、优惠政策等在内的各种优惠政策；而分公司作为非独立法人，则不能享受这些优惠政策。

5.每月工薪收入超过３，500元的部分要按照７级超额累进税率交税。

6.做好税务筹划老板想要合理规避个人所得税，可以通过第三方平台定制合适的税务筹划方案。如果去税务局代开发票的话，又需要支付高额的税金。