个税未申报罚款(个税未申报罚款算公司的还是会计的)

1.通过核查发现两个异常情况：各部门员工考勤实际人数总和大于《企业基础信息表》上的职工人数；职工的社保缴纳比例远高于当地同类企业水平。税务严管将会把企业的那些小秘密暴露无遗。

2.工资个税计算是否正确重点检查工资表中代扣的个税金额是否依法按照税法规定计算，是否存在人为计算错误、故意少交个税的情况。是核查企业职工人数、薪酬标准是否存在异常。

3.注意：在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。通过了解得知，三年来甲企业并未增加生产设备，仅是对关键设备进行更新改造及生产技术上改进，使得生产能力有了一定幅度的提高，不是造成甲企业生产规模大幅增加的主要原因。

4.对于雇员当月取得的全年一次性奖金，采取除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数的计税办法。

5.不管在职人员、兼职或临时聘用人员若累计工作时间满183天以上的，应归入企业的职工总数。

1.甲企业为了满足税法对高新技术企业设定的条件而弄虚作假，这样不仅存在很大的税务风险，而且很可能被取消高新技术企业资格，今后不仅享受不到税收优惠，而且企业信誉也会受到影响。

2.社保人数和申报个税人数不一致，稽查人员分析企业记账凭证和原始凭证，结合企业生产经营情况和生产规模，核实从业职工人数和薪酬标准，重点核实月工资额低于3500元的人数占比情况。

3.在职人员的报酬计入工资薪金，兼职或临时聘用人员的报酬计入劳务费。建议提醒：个税将是2020年的必查项，企业往往都很难脱干系。

4.虽然甲公司将部分员工工资以劳务费的形式列入了成本费用的方式以达到减少职工总数的目的，根据法规的规定，甲公司以劳务费支付的报酬的人员，若符合累计工作时间满183天规定的，也应计入职工总数的范畴。

1.适用税目是否正确重点检查企业是否存在在计算个税的时候是否故意把工资薪金项目转换为偶然所得其他所得等，把高税率项目转为低税率项目，造成少申报个税。并对企业申报个人所得税人员的比例和收入情况实施核查。重点检查工资表中的免征个税的所得项目是否符合税法规定，如免征个税的健康商业保险是否符合条件、通讯补贴免征个税是否符合标准等。

2.传统的简单粗暴的避税模式，已然无法躲过金三系统的法眼，才是公司稳步发展的必要前提。

3.工资表9个涉税风险。再结合此前发现甲企业劳务费用支出数额较大等情况，税务人员判断甲企业可能将部分员工工资以劳务费的形式列入了成本费用。

4.《实施条例》第三十四条所称的合理工资薪金，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。