税收楔子图示(税收楔子等于税收嘛)

1.根据国际惯例，税收楔子主要由个税和社会保险费构成。可能是社会保障金收入、税收收入增速远远超过劳动报酬上涨速度，社会保障基金收入迅猛增长是主推手。2008年正规经济部门的职工工资收入中平均税收楔子达到45%，远远高于经合组织国家的平均水平，甚至要稍高于欧盟15国的平均水平。

2.对于劳动力市场来说，税收的存在一方面会减少工人实际得到的工资收入，另一方面也增加了厂商雇佣工人的成本。发达国家和国际组织对降低税收楔子重要性的认识越来越深刻，他们纷纷制订行动方案和改革日程，效果较为明显。

3.厂商雇佣工人的成本与工人实际得到的工资之间就会有一个差额，这个差额称为税收楔子。

1.扩大个人账户之所以可提高激励性，是因为雇主缴费形成的税收楔子从16%降至8%，进入个人账户形成的个人延迟可支配收入则从8%提高到16%。平均税楔近一倍。税率提高会使税收楔子增大，从而减少了劳动力的投入，会进一步减少总供给。

2.税收楔子是通过强制性征收税费在职工实得的可支配收入与企业实际支付的总劳动成本之间的差；说明税收楔子水平越高；税收楔子水平越高，对劳动者产生的负激励就越大；也说明企业的负担越大。由于税收楔子的存在，税收政策会对劳动力的供给和需求产生影响。

1.根据激励相容理论，在缴费遵从度低下、纪律松弛的环境下，应从理性人假设出发，将个人目标与社会目标一致起来，建立起一个激励每个人都真实表达的反搭便车的内生机制，提高公共产品供给总量，在增加个人福利的，增进社会总福利。在世界通行的概念里，即使不以税收名义出现的社保费用，在福利国家的官方定义里，也是属于税收范围、起到税收作用。文章建议扩大养老保险个人账户比例，像住房公积金的配比缴费公式那样，在目前个人缴费8%的基础上，从单位缴费的16%中划出8%进入个人账户，以提高参保人缴费积极性，引导参保人按真实收入作为基数进行缴费。