收入月平均工资(月平均性工资收入)

1.具体申报要求详见网上说明。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

2.社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。根据有关规定，社保中心对于未按规定及时申报的单位，将从2010年4月起，暂按单位的缴费人数及上月缴费基数的百分之一百一十确定应缴社会保险费数额，并实施专项核查。劳动者参加社会保险后，社保经办机构为其建立一个终身不变的基本养老保险个人帐户和医疗保险个人帐户。

3.注意事项职工月平均工资性收入的申报工作直接关系到参保职工的切身利益，请参保单位务必在规定时间内办理申报手续。

1.缴费单位不按规定申报的，社会保险经办机构可暂按其上一年月缴费基数的百分之一百一十确定。

2.职工本人应在《申1表》本人签名栏处签名，或由单位另附《单位2009年月平均工资性收入申报情况说明》；对于职工月平均工资性收入低于本市月最低工资标准的情况，需在备注栏进行说明或提供加盖单位公章的书面说明；。社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。

3.个人标识打印的内容是特殊缴费人员，社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。只有劳动关系终结时，才存在支付费用的问题。

1.它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。而参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数，将直接降低参保人员社会保险待遇的享受水平。之处需加盖校正章；《申1表》需加盖单位公章。

2.领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金必须符合下列条件：劳动者属于工伤，即劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件必须是劳动者属于工伤，因为该赔偿项目是法定的工伤待遇，必须以构成工伤为前提。经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。