新个税工资少了(新个税工资越发越少了)

1.按实际工资合规缴纳社保是一直以来的规定，并非是新个税法带来的新要求。看了个人所得税税率表，知道2019最新个税起征点，就知道纳税金额了。

2.最新税率表废话少说，我们先看一下2019年最新个税起征点。这就彻底结束了过去有的地方社保费是由税务部门征收、有的地方社保费是由社保部门征收的分征局面。

3.企业所得税最终是通过商品价格和工资收入转嫁给个人，而增值税主要是通过消费品消费由居民承担，这两个税种都需要继续调整。老王每月工资收入30000元，可抵扣项2000元，在不考虑五险一金的情况下，他每个月的收入分布情况是这样的：从图中可以看到，老王1月份的税后收入是最高的，达到了29310元，2月份降到了28610元，而从6月份开始则是出现了较大的滑坡，下半年的收入均为22360元。个税改革前后税负比较：受起征点和税率调整、实施专项附加扣除等因素影响，个人所得税改革减税效果明显。

4.今年1月1日实施的新个税法，对居民个人的工资、薪金所得的申报方式，从原来的按月代扣代缴改为了累计预扣法。甚至不需要纳税。不合规的社保低缴早已成为业内公开的秘密。

5.自2018年10月起，个税改革进入过渡期，工资薪金所得的基本减除费用调整为5000元，并适用新的个人所得税税率表，将年度税率表按月换算，按照月应纳税所得额适用不同的税率。公众不应一味盯着工资可能相对少了一点儿，而应该从长远的角度看这件事。

1.这张图里社保费用的计算，讲的是明年起社保费将由税务部门征收，不合规缴纳的企业若改为合规缴纳，社保费确实会增加。通过公式计算，也可以得知纳税金额。新个税法就要来了。

2.在今年10月1日至12月31日这段时间，纳税人的工资、薪金所得，将率先执行5000元起征点带来的减税优惠。若在税务部门统一征收后，单位改为按实际工资足额为员工缴纳社保，则该员工将以10000元为基数，每月个人要缴纳的五险一金就会提高到2220元。

3.新个税法导致到手的工资少了。一月5000元的工资，降税前后实际到手的反而从原来的4625元下降到4080元。

4.自从2019年1月1日，个税起征点就提高了，从3500元提高至5000元。有关部门正在研究社保费率的调整问题，如果以后社保费严格按实际工资缴纳。

5.应纳税所得额高的人，会更早遇到税率跳档，而且下半年当累计预扣预缴应纳税所得额超过144000元、300000元等临界点时，税率跳档还会继续。我们可以用两个比较作进一步解释：用两种计税方式比较：个税改革前是按月计算，月度收入不变的前提下，每月税额基本不变；新个税法对综合所得实行按月预缴，按年汇算累计计税。按照提高后的起征点5000元计算，在不考虑教育、养老支出等专项附加扣除的情况下，该员工每月需缴纳个税179元，实际到手工资是8711元。

6.适用个人所得税预扣率表一的第二级，预扣率为10%，他的预缴个税变为900元。

1.随着累计收入的增加，适用的税率从低到高，达到一定数额就会产生税率跳档，月度纳税也随之增加。合规缴纳对职工是一种保障，而被低缴其实是损失。从一个纳税年度来看，前后两种计算方式所缴纳的个税总额是一样的，累计预扣法让纳税人可以在最初的几个月优先享受较低的预扣率，能够获得充裕的现金流，从货币时间价值的角度来说其实是对大家有利的。

2.由于社保不能低缴了，不光单位不能偷奸耍滑，个人要缴纳的费用自然也要提高，且工资越高差距会越明显。

3.由于个税和社保由税务和社保两个部门分别征收，单位在向社保部门申报社保缴费基数时，常常会虚报员工的工资总额，以最低工资而非实际工资作为社保缴费基数，公司和员工都可以少缴社保费用。

4.应纳税所得额超过部分按所对应的税率级次分别计税，这就是所谓的税率跳档。2019年1月，工资薪金的个人所得税转变为累计预扣法后，采用个人所得税预扣率表，按照一个纳税年度的累计预扣预缴应纳税所得额，适用不同的预扣率。而且新的计税方式，对月度收入波动大、一些月份免税额度不足扣除的中低收入群体来说，还可以拉低税负。

5.税务部门统一征收社保费，将有利于将社会保险费基向个人所得税的税基靠拢，解决长期存在的费基不实的问题。拿社保费率来说，目前我们的社保费率占到工资的40%左右，比例确实偏高，应该适当下调。

6.小丁2019年需要缴纳的个人所得税比2018年下降了10920元。施正文告诉记者，以合规缴纳社保来推导个税起征点提高后到手工资不增反降，属于一种误读。