个税工资变低(个税工资低于实际工资)

1.企业所得税最终是通过商品价格和工资收入转嫁给个人，而增值税主要是通过消费品消费由居民承担，这两个税种都需要继续调整。即：单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，以及个人按规定缴付的年金个人缴费部分，在不超过本人上一年度月平均工资的4%标准内的部分，可以进行相应扣除。

2.根据《国税地税征管体制改革方案》要求，从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。个人离职取得离职补偿有相应的免税额度，个人承担的三险一金及年金缴费部分可以进行相应的税前扣除，而此次调整就是基于我市上一年度职工月平均工资数额的提高，将个人所得税的免税额及允许税前扣除的最高标准限额予以提高。

1.按照提高后的起征点5000元计算，在不考虑教育、养老支出等专项附加扣除的情况下，该员工每月需缴纳个税179元，实际到手工资是8711元。实际工资缴纳，社保费率会不会降低。

2.由于社保不能低缴了，不光单位不能偷奸耍滑，个人要缴纳的费用自然也要提高，且工资越高差距会越明显。由于个税和社保由税务和社保两个部门分别征收。

3.而对于单位及个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金以及年金，则在符合相应扣除标准的部分内，可以从个人当期的应纳税所得额中扣除。以合规缴纳社保来推导个税起征点提高后到手工资不增反降，属于一种误读。社保费率需适当调整降低。

4.这就彻底结束了过去有的地方社保费是由税务部门征收、有的地方社保费是由社保部门征收的分征局面。劳动合同和缴纳社保都是按最低标准签订和执行的。

1.扩展资料：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。合规缴纳对职工是一种保障，而被低缴其实是损失。

2.拿社保费率来说，目前我们的社保费率占到工资的40%左右，比例确实偏高，应该适当下调。

3.按实际工资合规缴纳社保是一直以来的规定，并非是新个税法带来的新要求。月平均工资不得超过职工工作地所在城市上一年度职工月平均工资的3倍。

4.不合规的社保低缴早已成为业内公开的秘密。常常会虚报员工的工资总额，以最低工资而非实际工资作为社保缴费基数，公司和员工都可以少缴社保费用。

5.公众不应一味盯着工资可能相对少了一点儿，而应该从长远的角度看这件事。若在税务部门统一征收后，单位改为按实际工资足额为员工缴纳社保，则该员工将以10000元为基数，每月个人要缴纳的五险一金就会提高到2220元。