月薪一万扣税(月薪一万扣税多少钱)

1.月薪12000元，全年应纳税所得额等于144000减去60000=84000，使用税率10%，速算扣除数2520。

2.广西、湖北等地社保部门介绍，近年来社保缴费基数年年都会上浮，一般会根据上一年的社会平均工资确定。我国的个人所得税制度至此方始建立。缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。

3.至于住房公积金，2014年北京市缴存比例为企业个人均负担12%。劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。因地区五险一金比例有差异，而部分公司也有补充公积金和商业保险，到手金额会有变化，具体金额可套里面公式。

4.不同的月度收入，对应的税率也不相同，月度收入高的税率也相应高一些。应纳个人所得税290元。万元税前工资，你拿到了7454元，企业实际支出了14410元，企业缴纳的社保金额约为4410元，个人支付2223元，两项合计6633元。

5.稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。也就是说：如果你的税前工资10000元，在扣除各类社会保险及其所得税之后，每月能够拿到手的工资是7454元。即便月工资不到2000元。

6.1950年7月，政务院公布的《税政实施要则》中，就曾列举有对个人所得课税的税种，当时定名为薪给报酬所得税。按当前的社保缴费标准，个人需要缴纳2%的医疗保险、8%养老保险、12%的住房公积金。

1.今年国家新规定，社保由税务部门统一征收，公司想不给员工缴纳社保可能面临很大风险，公司负责人应该不愿意不交。

2.企业在经营过程中，必须要谨慎处理好各类税务问题，做好税务筹划。由于我国生产力和人均收入水平低，实行低工资制，虽然设立了税种，却一直没有开征。

3.企业需要负担的金额。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

4.社保缴费系数的确定，不同地区不同人群有所不同。按照《社会保险法》《社会保险征缴暂行条例》等相关法规，社保缴费以上一年社会平均工资的60%至300%为缴纳基数。公开资料显示，2012年北京社保缴费基数下限为1869元，2014年已提高到2317元；浙江的缴费基数下限也从2012年的1908元提高到了2014年的2230元。

5.社保缴费基数下限上调282元，上限则上调了1278元，涨幅分别为11%和10%。单位和个人合计缴纳五险一金的数额6633元，占据税后工资7454元的比例为89%。

6.12元的缴费基数下限缴纳社保。5000以上扣税标准每月5000以上的个人所得税要交的数量不同；要根据实际税前收入确定税率，每月5000元是免个人所得税的。本人在社保部门工作，缴纳社保是给自己一份保障，这是国家信誉担保的社会保险，比商业保险更具可靠性和很高的性价比，对以后很受益。

1.个人所得税扣除比例不超过36000元的部分税率为3%；超过36000元至144000元的部分税率为10%；超过144000元至300000元的部分税率为20%；超过300000元至420000元的部分税率为25%；超过420000元至660000元的部分税率为30%；超过660000元至960000元的部分税率为35%；。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用；10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，员工实际到手工资低于7500元。

2.当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。企业缴纳的社保金额约为4410元。

3.相关专家表示，这就意味着社会平均工资增加，缴费基数也会随之上浮，上涨是普遍现象。我们梳理发现，福建、江西等地也上调了社保缴费基数的下限和上限。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

4.代入公式计算，在无需减去个税专项附加扣除费用的情况下，月薪一万二每个月应纳个人所得税税额490元，税后收入11510元。社保缴费最低标准不是一千块，是根据上一年本行业平均工资确定的。至于你的企业，缴费比例要远远超过雇员。