跟谁学老师收入(跟谁学老师收入怎么样)

1.跟谁学的爆发式成长是以高负债的方式完成的，该模式风险较大，对企业经营的外部环境要求较高。每个付费课程的平均收入也显著增加。

2.前10名教师提供46%的收入不过，虽然跟谁学的收入呈爆发式增长，公司盈利的关键在于成本控制。跟谁学在扩大班型的能否继续提价，获客成本的占比能否控制住，在激烈的市场竞争下都是未知数。跟谁学利润率提升的背后，是班型扩大和价格提高。

3.偏师陈向东跟谁学成为目前唯一盈利的在线教育公司，根本原因在于它独特的名师经纪人模式。销售及营销费用的增加有恢复趋势。

4.公司专门成立了第三方监督部门，狂教师上生成的每一单交易都会受到监督，针对异常交易，监督部门会重点检查，行业内名师争夺激烈，动辄百万年薪挖名师已不是新鲜事。第一条信息的解读：名师不是跟谁学的员工，跟谁学其实充当的是名师经纪人的角色，这是财务上能盈利的直接原因。

1.跟谁学名师贡献的收入，本质上类似电商平台的成交额，而真正属于跟谁学的收入应该是平台从名师收入中的抽成。也不能完全将名师的收入等同于电商行业的成交总额。

2.教学环境也是家长参考的关键，教培机构特殊的一点在于是全过程的服务，从报名到上课以及课后辅导，是一系列的服务过程。甚至有的教培机构开出了年薪上百万的条件。唯一的解释是获客成本确实低，非雇佣名师分成部分的收入在财务中记入了销售费用，导致销售费用仍然很高。

3.在线教育业务的运营细节，除非深入公司内部，否则外界也很难证伪。

4.跟谁学面临着激烈的市场竞争，良好利润率表现能不能维持甚至提高还需时间验证。

1.我们对比在线教育上市公司的成本结构，跟谁学盈利的原因不是获客成本低，而是是主营成本低。跟谁学找准战略定位，短短两年实现爆发式增长，且课程单价在2019年一季度仍有明显提价，今年收入继续保持高增长已是大概率事件。单个付费课程收入大幅上调的，付费人数依旧大幅增长，可见课外培训市场的需求十分刚性。

2.而有道精品课的招聘信息显示，50万保底的年薪，本科生也可以拿到。费用有它的价值。

3.最大的问题还是在对头部教师的依赖以及接近100%的高负债，这将在一定程度上压缩公司估值。考虑到新增的67人是在一年内相继入职的，人均贡献收入的增幅超过400%。

4.如果续费率太低，靠拉新支撑增长，则需将拉新成本占比控制在很低的水平，而随着竞争加剧和流量成本的抬高，要将拉新成本占比控制在30%以内是很困难的事。