工资扣税阶梯(年度工资扣税标准)

1.对于已经发放的病假工资当中是不包含社保的，需要由公司来购买，在劳动法的规定当中是对最低工资有相关的规定的，最低工资已经从个人工资当中扣除了应该扣除的款项，所以社保还是由公司来缴纳。

2.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。2019年新个税阶梯税率表新个税工资计算方法工资范围在5000元以下的，不需要缴纳个人所得税。

3.《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，应该是在工伤前12月的平均工资。

1.参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期，这种医疗期要根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来执行。劳动者患病或者非因工负伤。

2.如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后100%的报销。一般来说对于最低工资是不包括延长了工作时间的报酬的，会以货币的形式进行支付的保险福利。

3.被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

1.超过12个月的停工留薪期。事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。单位应当给员工正常缴纳社保。

2.注2:非居民个人取得工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得和特许权使用费所得，依照本表按月换算后计算应纳税额。这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿。

3.工资超过85000元，缴纳个人所得税税率为45%。病假工资后是扣社保的，按照我国规定在医疗器内，用人单位应该按时给员工正常的缴纳社保。