长期合同(长期合同被辞退的赔偿标准)

1.根据我国《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2.经济补偿按劳动者在本单。所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.以下是对职工未签订劳动合同被辞。主要有以下情形：劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。判断员工是否符合录用条件，是需要有相互认可的衡量标准、符合一般意义的社会常识和考核机制。

4.主要有以下情形：劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，劳动法未签合同的赔偿如未签订劳动合同不签劳动合同辞退员工补偿标准，首先可主张双倍工资。

1.我国《劳动合同法》第三十九条第一款是这样规定的：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同并不给予任何经济补偿。

2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。首先劳动法无合同辞退赔偿，证明了存在劳动关系，是公司没有签合同劳动法不签合同辞退员工，还可以申请一定的经济补偿；同事证词、打卡记录、发工资记录、工作牌。

3.《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同。

4.第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；给用人单位造成重大损害的；劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

1.用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

2.用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。试用期被无故辞退也可以领补偿金《劳动合同法》赋予了用人单位在试用期内更大的单方解除劳动合同的权利，即劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的情况下，用人单位就可以解除劳动合同。劳动法和劳动合同法有何区。

3.展开全文劳动法关于辞退补偿标准：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4.第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

5.：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。