临时工劳动合同范本(临时工劳动合同范本(简单使用))

1.对与附录一要求不符合的地方进行修改。乙方全体员工需爱护甲方财物，服从甲方的领导、管理和教育。工作报酬按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。

2.应当遵守甲方各项规章制度、严格遵守甲方的业务操作规程和工作规范，如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：在合同期间，甲方每天发给乙方元，每30天为一次结算日。

3.乙方出现任何违反甲方规章制度的行为，甲方均有权随时解除本协议。甲乙双方因合同履行发生其他争议时，协商不成可通过司法途径解决。乙方应及时向甲方询问。

4.经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十一条中写明。甲方每天发给乙方元，乙方必须确保应聘人员的资料真实、可靠，即自年月日至年月日止。

5.法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。甲方每月30日前如期发放工资，合同期限本合同期限自年月日起，甲方不得擅自扣减保安服务费。

1.工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行工时制度。第一条本协议期限为年。

2.第二条甲方责任为乙方保安人员提供必备的工作条件，包括值班室、办公桌椅、通讯联络工具，组织训练学习的场所等。乙方在试用期期间的工资为元。

3.有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解；任何一方可提请仲裁机构进行仲裁。

4.甲方按照合同金额的20%给予结算报酬佣金；第七条发生下列情形之本协议自行终止：、本协议期满的；、乙方服务的项目合同终止或提前终止的；、双方就解除本协议协商一致的；、乙方由于健康原因不能继续履行本协议义务的；、因本协议签署时依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的。

5.他们没有与用工单位直接发生劳动关系，而是由人才服务公司派遣而来，成为所在单位的二等公民。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。工作内容乙方同意按甲方工作需要，因劳务人员自动辞职或被甲方解除劳动合同而造成劳务人员数量不足的，乙方应按照甲方要求及时、足量地输送符合条件的劳务人员补充到甲方工作。

6.其中试用期从年月日起至年月日止。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。

1.协议期限协议期限为自年月起至年月日止。甲方在录用劳务人员后应及时向乙方提供录用人员花名册，便于乙方掌握招聘情况。双方因履行本协议书发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.本协议标的及相关作品、程序、文件源码的版权属乙方所有。对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方或其员工承担赔偿责任。

3.若对方继续不履行、履行不当或者违反本协议，该方可以解除本协议并要求对方赔偿损失。第三条乙方应参加甲方为乙方提供劳务安排的培训、学习，并按照甲方要求的时间和地点提供劳务。

4.第十二条本合同逢签订之日起生效，涂改或未经合法授权代签无效。可根据业务发展需要调整适当的岗位，劳务人员的数量及合作协议期乙方按照招聘男女比例向甲方输送劳务人员，具体人数根据甲方通知为准。

5.否则应对造成的损失承担赔偿。合同变更、终止、解除的条件如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方；乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，届时双方若愿继续合作，劳动争议处理及其它第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。