劳动合同法案例(劳动合同法案例分析题及答案)

1.而该企业老板却认为自己已经支付了保洁费，且已及时将苏阿姨送到了医院，可以说是仁至义尽了。

2.劳动保护是指为保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件而采取的各种保护措施。华新公司遂向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并要求小吴支付违约金。甲方在2年竞业限制期内按月向乙方支付其离职前12个月的月平均工资的40%作为竞业限制经济补偿金。

3.我国《》第82条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，上述规定是为防止用人单位侵害劳动者权益而设立的惩罚性规定。却遇到了不同的问题。

4.在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，苏阿姨是受家政公司的指派从事保洁工作的，是为家政公司履行义务。经劳动争议仲裁机构调查：当时该机械设备厂因生产需要，欲招聘一名有机床设计工作经验。

5.加班工资的基数应当顺序按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准、集体合同约定的加班工资基数及本人正常劳动应得工资的来确定。

6.依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。

7.福利是指用人单位用于补助职工及其家属和举办集体福利事业的费用。

1.虽然他与华新公司签订的培训协议效力低于劳动合同，现劳动合同期限届满，培训协议也就不再有效。华新公司出资选送小李和小吴前往英国的工程公司进行项目培训，以期回国后两人能成为技术骨干参与公司即将上马的项目技术革新。用人单位提供专项费用并对劳动者进行专业技术培训，使劳动者通过提升技能而获益，这一做法的目的在于确保劳动者经培训后能够在相对较长时间内为用人单位提供更有价值的劳动，故《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，对于按照公司规章制度规定超过旷工天数的，用人单位可以解除合同。

2.依据《劳动合同法》的规定，该建筑公司约定的高额跳槽违约金是无效的，小刘只要在赔偿对该公司造成的损失后就可跳槽去另一家建筑公司。

3.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

4.双方当事人应及时履行各自的义务。用人单位有权要求违反竞业限制义务的劳动者继续履行竞业限制义务。负有竞业限制义务的劳动者应仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

5.确因生产经营需要需调整劳动者工作岗位的，应协商一致书面变更或解除劳动合同。

1.劳动仲裁委员应支持华新公司的主张。用人单位安排劳动者休年休假，是劳动者因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可只支付正常出勤期间的工资，而无需另外支付未休年休假的补偿。

2.因劳动者原因未与用人单位签订劳动合同的用人单位无需支付二倍工资差额。并且将一名产下男孩的女同事打成重伤，劳动者在与用人单位订立上述协议时，应对自己的权利进行慎重考虑，用人单位在订立上述协议时，不得利用自身优势地位损害劳动者的合法权益。

3.评析：订立竞业限制协议需谨慎，违约后除了支付违约金外还需继续履行。与会代表主要研讨了下列问题。该公司一技术人员请了2个月的长假，后来公司发现该员工利用这段长假偷偷为竞争对手企业搞技术配方。

4.对于劳动者应休未休年休假天数，用人单位应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。

5.《劳动合同法实施条例》第十七条规定，是用人单位与劳动者依照《劳动合同法》第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。按照《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，劳动者连续工作1年以上的，即可享受带薪年休假。