劳动合同法第38条(劳动合同法第38条规定)

1.用人单位应当向劳动者明示直接涉及其切身利益的规章制度，并将其作为合同的一部分予以确认。预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。

2.劳动合同法46条解读这个问题在一定程度上能够看出劳动法圈的现状，对《劳动合同法》有所了解的律师可能会说绝对不可以劳动合同法的第82条违反劳动合同法第82条案例，建议找其他法定解除理由与劳动者解除劳动合同；对《劳动法》有所研究的律师可能会。只要该解除劳动合同通知书已实际送达用人单位，送达时间并不影响解除通知书生效时间。

3.用人单位是否存在未及时足额支付劳动报酬的情形。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

4.具体又可以分为预告解除和即时解除。用人单位应当支付劳动者经济补偿金。

5.经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。

6.注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的。

7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1.通过对上述内容的阅读。用人单位支付劳动者劳动报酬应当满足及时和足额两个要件，仅仅足额支付劳动报酬未及时支付仍应支付经济补偿金。

2.按照我们在实践中常识性的理。成都地区并没有关于用人单位延时支付工资的合理性期限的地方性规定。《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定中对拖欠工资做了一个解释，即单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

3.注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。

4.在规章制度和重大事项决定实行过程中，工会和职工有权提出异议，并通过协商予以修改完善，这是工会的法定权利。

5.劳动规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度。迟到扣工资或者罚款等规定比较熟悉，报酬有些用人单位是有。

6.劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

1.该条赋予的是劳动者单方法定解除劳动合同的权利，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。劳动合同法82条第二款《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构《劳动合同法》82条，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的。

2.律师评析：《劳动合同法》第38条规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。

3.律师评析：当企业遇到生产经营困难的问题时，企业可以依法延长支付工资的时间。争议焦点：公司依据生产经营困难是否有权延时支付工资。

4.公司无需向劳动者支付经济补偿金。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。要内容是劳动者解除合同的条件，说明劳动者和用人单位的劳动合同也不是绝对要履行的，如果用人单位没有及时的足额支付劳动者的劳动报酬的，或者三十八条中的其他条件之一的，劳动者都可以解除合同。