保险抵扣个人所得税(保险抵扣个人所得税操作)

1.一般效益非常好的大公司才有这种福利，例如：国有银行、移动联通等。

2.像我们平时买的重疾险、医疗险、意外险、寿险、年金险都是不能抵税的。

3.税优识别码也是税务机关为纳税人办理个税抵扣的主要凭证。也就说国家现在先不收你的税，把这些钱借你买养老保险，等你退休领钱的时候再补交。每月就能少交20元的税，税延养老险税延养老险，就是一种能帮你延迟交税的养老保险。

4.如果你购买了企业年金，这部分的税费扣除不用自己去申请，公司会主动帮你去处理的。税前扣除是有限额的，每年最高2400元。

5.如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额。实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按本通知第二条、第三条执行。

1.共3页:上页123下页各地都在开展个税年度汇算，退税补税瞬时成为上班族讨论的热门话题。2017年7月1日，税优健康险已在全国范围内推广。各位朋友在做年度汇算时，要重点留意六项专项附加扣除：子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人，这些才是抵税的大头部分。

2.税优健康险投保很宽松，不限职业、没有健康告知。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。2016年1月1日起，个人税优健康保险在包括武汉在内的全国31个试点城市正式启动。

3.资薪金所得与费用扣除额的差额后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。

1.判断能不能抵扣个税，有一个简单的方法：如果保单上有税优识别码，就是可以抵扣个税的商业保险，如果没有这个识别码，全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。

2.雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。它就是企业为员工设立的养老金。

3.企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。根据我国现行税率制度，你的税率在10%或以上，买税延养老险才不亏。

4.保险抵税的范围比较局限，只有税优健康险、税延养老险、企业年金这三种。