劳动合同违约金(劳动合同违约金一般是多少)

1.提交了《飞行员训练大纲》之《升级训练提纲》、《定期复训训练提纲》、《差异训练提纲》及《应急生存训练》、驾驶员飞行记录簿、2009年1月5日《模拟机飞行训练合同》及《补充协议》、2010年2月23日《模拟机飞行训练合同》及两份《补充协议》、2011年2月28日《模拟机培训合同》、2013年5月6日《培训合同》、2014年5月29日《培训合同》、2014年《培训合同》、2009年1月13日支出凭证、2009年12月29日发票、2009年12月30日发票、2011年10月30日收据、2011年11月30日收据、2011年12月8日支出凭证、2013年6月24日发票、2013年12月4日发票、两张2014年8月19日发票、2015年4月7日发票及训练收费账单、《飞行员薪酬管理规定》、《训练小时补助发放表》及《食宿交通补助发放表》为证。因为劳动合同中的这个约定，并未违反劳动合同法等相关规定，用人单位应当予以履行，否则员工可以通过向当地劳动监察大队投诉或向劳动仲裁机构提起劳动仲裁处理解决，甚至通过向诉讼的方式维护自身合法权益。即只有在规定约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定由劳动者承担违约金。

2.实际中有些公司会以其他理由约定违约金，文章版权归原作者及原出处所有，本平台只提供参考并不构成任何投资及应用建议。

1.实际中有些公司会以其他理由约定违约金，双方签订《劳动合同书》，约定：合同期限自2012年9月1日起，为无固定期限劳动合同。

2.关于安家费及购房免息贷款。被告提前解除合同的，应根据其相应的飞行等级按照下列内容向原告支付违约金。

3.律师提醒个人原因离职的飞行员，违约金赔偿势在必行，尤其是在运输航工作的飞行员，换工作成本远高于在通航工作的飞行员，先慎重考虑下跳槽成本。而违约金则需一方违约。

4.飞行员作为专业性较强的高技术人才，需要严格的飞行准入和资质管理，以及长期的能力培养和保持过程。

5.争议焦点双方的劳动关系是否解除；被告应向原告赔偿的培训费数额；被告应否向原告支付违约金。律师解析当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。

6.被告对《飞行员训练大纲》、驾驶员飞行记录簿的真实性不持异议，对其余证据真实性不予认可，认可参加了驾驶员飞行记录簿所记载的培训，认为原告应安排其进行培训，否则其无法为公司服务，也违反民航局的规定。

7.且劳动者因用人单位的过错而迫使解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿金。

1.约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。2012年9月1日，违约金与经济补偿金的区别构成要件不同。

2.2014年12月14日，被告以个人原因为由向原告提出解除劳动合同。

3.根据《劳动合同法》第22条规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。

4.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。被告与原告就该裁决均提出起诉，原告于该案中主张因双方就培训费用未达成一致，故劳动关系并未解除。

5.原告对其进行了持续不断的培训并支付了相应培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

6.如涉及作品内容、版权和其它问题，请及时联系我们更正或删除。在拿到这些材料之后，你要向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

7.而经济补偿的计算基点并不是劳动者因劳动合同的解除而受到的损失，而是劳动者对用人单位已作出的贡献。

8.劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2014年12月15日，原告收到被告邮寄的《辞职报告》。

9.第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。