残保金减免政策(企业残保金减免政策)

1.征缴期的最后一日是法定休假日的，以休假日期满的次日为征缴期的最后一日；在征缴期内有连续3日以上法定休假日的，在政策存续期间可一直享受。上年用人单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。

2.2018年4月1日，财政部再发文将上述3倍上限降至2倍。用人单位遭遇台风、火山爆发、洪水等不可抗力自然灾害连续两年亏损、破产或其他突发事件遭受重大直接经济损失的，可以申请减免或者缓缴残保金。

3.第二十条保障金退款由用人单位向主管地方税务机关提交申请。残保金4年3调整所谓残保金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

4.第九条保障金由地方税务机关负责征收。补贴辅助性就业机构建设和运行费用。用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。

5.第十一条主管地方税务机关应定期对用人单位进行检查，发现用人单位未按时申报缴纳、申报不实、少缴纳保障金的，应当催报并追缴保障金。

6.享受减免残疾人就业保障金36个月的企业，应该从残疾人就业保障金缴纳义务发生之日起计算。符合免征条件的小微企业应当按规定计算，申报数额不影响其按规定享受免征优惠。

1.我国实施小微企业和个体工商户起征点政策及小型微利企业所得税减半征收政策减免税近1000亿元。

2.办理退款手续的具体要求另行制定。上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。告内容应当包括批准机关、批准文号、批准减免或缓缴保障金的主要理由等。

3.第十二条残疾人就业服务机构应当配合地方税务机关做好保障金征收工作。

4.主管地方税务机关征收保障金时，应当向用人单位开具税收票证。第十七条地方税务机关应当严格按照规定的范围、标准和时限要求征收保障金，确保保障金及时、足额征缴到位。

5.第五章附则第二十八条本办法自1月1日起施行，由北京市财政局会同北京市地方税务局、北京市残疾人联合会负责解释。第十条保障金按年计算征缴，每年可分两次申报缴纳。各区残疾人联合会应当每年向社会公布本地区用人单位应安排残疾人就业人数、实际安排残疾人就业人数和未按规定安排残疾人就业人数。

6.用人单位应于每年4月1日至4月30日向地税登记地的残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数。季节性用工应当折算为年平均用工人数。补贴用人单位安排残疾人就业所需设施设备购置、改造和支持性服务费用。

1.第备案后的小微企业通过网报系统自行办理12月份及以后期的残保金减免申报。已进入破产程序或已办理歇业手续的用人单位，需要注意的是：缓缴期限最长不得超过6个月；减缴数额不得超过1年的残保金应缴额。财政部发文称自2017年4月1日开始，扩大残疾人就业保障金免征范围。

2.第八条保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。

3.第十九条建立用人单位按比例安排残疾人就业及缴纳保障金公示制度。用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月。

4.残疾人就业服务机构及时向本市地方税务机关提供用人单位实际安排的残疾人就业人数。

5.第二十二条各级残疾人联合会所属残疾人就业服务机构的正常经费开支，由同级财政预算统筹安排。年应缴保障金的一半，征缴期为每年5月1日到5月15日和9月1日到9月15日；用人单位可在5月15日前一次性申报缴纳其全年应缴保障金。随着近些年经济增速放缓，企业减税降费呼声越来越高。

6.用人单位应按规定时限向主管地方税务机关申报缴纳保障金。残保金制度还有进一步调整空间。