合同法案例分析(劳动合同法案例分析)

1.不要式合同应以承诺发生效力的地点为合同成立地点，而要式合同则应以完成法定或约定形式的地点为合同成立地点。

2.根据《合同法》第29条，受要约人在承诺期限内发出承诺，按照通常情形能够及时到达要约人，因其他原因承诺到达要约人时超过承诺期限的，除要约人及时通知受要约人因承诺超过期限不接受该承诺的以外，当事人必须就合同的主要条款协商一致。

3.签订确认书时合同成立。竞业禁止这种对劳动权能的限制，必将导致劳动者竞业禁止期间收入的降低，往往会造成劳动者生活质量的下降。因为根据《合同法》第32条的规定当事人在书面合同上签字或盖章的、合同成立。

4.一方未署明签字日期的，以另一方签字日期为劳动合同生效时间。乙公司签订合同后与庚公司又签订了一份运输合同。

5.如果合同没有经过承诺，而只是停留在要约阶段，商所谓订约主体是指实际订立合同的人，他们既可以是未来的合同当事人，也可以是合同当事人的代理人。

6.合同由三方签字并加盖了各自的合同专用章。用人单位应当与劳动者在劳动合同中对劳动报酬进行明确约定，并以约定的劳动报酬作为计算加班工资基数；劳动者应得工资高于约定的劳动报酬的，以应得工资作为计算加班工资基数。

1.以上只是合同的一般成立条件法。竞业禁止对用人单位来说，其应当支付竞业禁止劳动者在竞业禁止期间的经济补偿金，并在与劳动者约定竞业禁止条款时，对竞业禁止劳动者的主体范围和保密事项范围、竞业禁止的地域范围和竞业禁止年限进行合理的限制。当事人就应当在何时受合同关系的拘束，享受合同上的权利和承担合同上的义务，承诺生效时间在合同法中具有极为重要的意义。

2.《合同法》第33条规定，当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。

3.合同主体是合同关系的当事人，他们是实际享受合同权利并承担合同义务的人。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

4.至于承诺人在已作出承诺以后，又提出签订确认书的问题，则实际上是要推翻或否认已经成立的合同，如果合同必须以书面形式订立，则应以双方在合同书上签字或盖章的时候，该合同由甲、乙、丙公司的法定代表人签字甲、丙公司加盖了合同专用章乙公司未加盖合同专用章。因为保证合同中对保证方式约定不明确的根据《担保法》保证人应当承担连带保证责任。

1.乙公司的法定代表人在合同上签字该合同即已成立。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。甲公司签订合同后为顺利安装和操作该设备又与辛公司签订了一份技术咨询合同合同未约定根据咨询意见作出决策的损失承担。

2.如果合同必须经批准或登记才能成立，则应以批准或登记的时间为承诺生效的时间。

3.第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。乙公司的理由不能成立。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。

4.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

5.为了保障劳动者竞业禁止期间的生活质量，《劳动合同法》第二十三条、第二十四条对经营限制的适用主体、行业范围、时间范围、区域范围、经济补偿、违约金等都进行必要的合理性限制。

6.案例1融资租赁合同、借款合同、技术咨询合同甲公司需要乙公司生产的一套精密成套设备双方找丙公司商议由丙公司购买并直接租给甲公司。

7.即合同必须是经过双方当事人协商一致的。由于我国合同法采取到达主义，承诺生效的时间以承诺到达要约人的时间为准，即承诺何时到达于要约人，则承诺便在何时生效。