不签合同怎么赔偿(劳动法不签合同怎么赔偿)

1.六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约员工不续约，无其他情况下公司都应给予员工经济补偿。

2.自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。我国劳动法针对劳动者和用人单位的签订合同的要求是很严格，我们作为劳动者签订合也要认真阅读相关合同内容。譬如到期不续签的赔偿方式以及赔偿金额，我们必须要好好了解。

1.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对自己的权利和义务负责的表现，这样出现侵权行为时，我们可以依法维护自身利益。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果您有任何的疑惑，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

1.经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3.以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。