公司为员工缴纳社保(公司为员工缴纳社保可以抵税吗)

1.单位有义务给每一个员工缴纳社保，如果没有给员工缴纳社保，企业将面临3大风险。直接参与生产的员工工资是需要记入成本入账的。

2.《社会保险费征缴暂行条例》第12条规定：缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。如果企业想要长期经营下去，最好的建议是正常缴纳工资和社保，增加了专项附加扣除，企业法人个税负担也越来越轻，没必要因为长期零申报而引发企业风险。

3.2017年全国城镇居民人均可支配收入为36396元，一次性工亡补助金可能把一个公司赔破产。

4.缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。我国允许设立一人有限责任公司，即只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。

5.第二十三条：无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。是如果长时间不做税务申报，会导致企业的纳税信用等级降底，限制企业后期正常业务，比如：个人工资薪金为0元，是有理由怀疑企业是否以其他方式为个人消费支出买单以规避个税。

1.社保的问题可以由你自己来缴纳。第十条：无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

2.法人在特定条件下是可以不发工资不缴纳社保的。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，现在比较宽松啦~国家税务总局公告2012年第15号关于季节工、临时工等费用税前扣除问题企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。若参保人离开参保地，其社保转移就是必不可少的一个环节，社保转移对于人们的工作生活意义巨大，可以让参保人在转换地域后持续的参保，让他们拥有持续的保障。

3.企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，应计人成本费用科目核算，而法定代表人也是属于公司员工中一员，所以也要交社保和发工资的，除非这个法人代表与公司不存在劳动关系，具体要根据实际情况及相关规定进行核实确定。聚人人力能帮助你全额抵扣分页：123。

1.其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

2.新就业地社保机构在收到《信息表》和转移基金后的15个工作日内核对《信息表》及转移基金额，将转移基金额按规定分别记入统筹基金和该参保人员个人账户，通知用人单位或参保人员携带以下材料确认转移接续情况:《职工养老保险手册》，缴费职工的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的，需出据缴费职工本人的《人事档案》，政策规定的其他相关材料。0缴纳社保情况若是你注册的个体户有雇员，且按月支付工资薪金，应依法跟公司一样为员工缴纳社保。如果员工要求企业补缴，企业须100%补缴员工的社保。

3.也就是说只要通过企业应付职工薪酬实际发放的合理的工资薪金支出准予税前扣除，非全日制员工只是公司管理的一种方式而已。

4.能：按照《企业所得税法以及所得税法暂行条例》的有关规定：企业发生的合理的工资薪金支出，发生工伤等意外情况，企业逃不掉责任不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤。保险费用和基本医疗保险费。