劳动合同终止(劳动合同终止不再续签是否赔偿)

1.根据《上海市劳动合同条例》第三十七条第一项的规定，劳动合同期满的劳动合同终止。

2.双方又两次续签固定期限劳动合同，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。若新的劳动合同法实施后，这种情况处理将有所不同：如果公司不再续约，公司须按员工在本单位的工作年限给付补偿金。

3.依据《劳动合同法》第十四条第一款规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

4.第三十七条第一项不属于第四十二条所列需支付经济补偿金的情形，单位无需向你支付经济补偿金。劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

5.所有的劳动者都需要在入职后与对方签订劳动合同，也会规定劳动关系的具体期限，当劳动者的合同到期后，用人单位不与劳动者进行续签时，也是需要按照规定支付经济赔偿金的，具体的赔偿金额会根据劳动者的工作年限来决定，如果工作不满一年会按一年来计算。公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，有少部分的劳动者对劳动合同期限的约定都是战战兢兢的状态，总是会认为公司可以在合同到期了以后随时随地的开除自己，如果对劳动合同法有基本的了解的话就不会有这样的想法。

6.只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。

1.由于企业经营状况不佳，合同到期后企业不再与赵续签。第九十七条第三款规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

2.这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。

3.违背一方的真实意愿，2008年1月1日之后建立劳动关系的则以用工之日起算，每满一年支付一个月的补偿金，支付半个月的补偿金，6个月以上不满一年的按一年计算。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

4.第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

5.续签劳动合同的行为是劳动者与用人单位双向选择的结果，是需要双方协商一致的，用人单位有选择不再续签的权利。

1.所以如果劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话。尽管公司有权力单方面的决定不续签，不过在正常情况下肯定公司也要为这种做法付出经济赔偿的代价的。

2.六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。位不具备招聘资格等。

3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。依据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

4.因劳动仲裁部门逾期未作出裁决而起诉的，如果诉讼请求超过仲裁申请，该诉讼请求可能面临不予受理、驳回相应起诉等风险。

5.依据该条第二款有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，而连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第八十二条第二款规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。