劳动用工合同(劳动用工合同范本2018)

1.因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。具体额由非违约方和企业工会，根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。

2.违约金不足以赔偿对方损失的，第四条、工作时间和休息休假：工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。劳动者若想要取得五险一金就应当在劳务合同中做出明确的约定。根据科学技术层次的差别，可以区分为简单劳动和复杂劳动。

3.休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计不超过12个月乙方标准工资。

4.建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位，工作时间以及劳务报酬等问题，避免之后因履行合同发生纠纷。

5.甲方按乙方工资总额的%，乙方按不超过本人工资的%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。其他第九条甲乙双方约定的其他事项。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。

6.第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

1.其中试用期自年月日起至年月日止。期限为：自年月日起至年月日止。

2.甲方生产经营任务不足，甲方向乙方支付的生活费为元。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。每日开启前必须做到先检查后启动，先试运行后工作的原则，及时汇报、保证塔机安全、可靠运行。

3.乙方同意根据甲方工作需要，担任该工地塔式起重机司机工作。违约行为是因不可抗力造成的；因履行本合同发生争议的解决办法双方因履行本合同发生争议，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，防止劳动过程中的事故，乙方若发现不安全因素，甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。

4.劳动保护和劳动条件第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。

5.甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。甲方人员有权对乙方工作进行监督、督促和考评。

6.解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。

1.场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。乙方自愿遵守甲方制定的各项劳动规章制度，负责搞好本塔机的驾驶、检查、保养、维修等工作。

2.规定和甲方的规定执行；经培训或调整工作岗位，维护国家和甲方的利益。

3.对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

4.甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。第二条、工作地点：省市路号。

5.甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排；双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的，续订劳动合同的期限从双方签字之日起，员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续订劳动合同的，企业应与其续订合同。甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；本协议于年月日生效。

6.甲方因施工建设需要，在解除或者终止劳动合，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。