未签劳动合同(未签劳动合同赔偿标准)

1.《劳动合同法》中对此有相关规定：第十二条规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。出现用人单位违反上述情况时，劳动者应该要求用人单位双倍补偿工资。

2.劳动合同有几面就复印几面，签订好的劳动合同的复印要求，劳动合同原件可以拆开复印，复印后重新装订好即可，劳动双方按照《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同拆开复印不影响劳动合同内容的有效性。如果持续一年都没有签书面的劳动合同的话，视作签订无固定期劳动合同。劳动合同期限、内容，可以划分3种形式的劳动合同：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

3.上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况。只要劳动者与公司存在劳动关系，双方劳动关系存续期间产生的工资待遇、休息休假、劳动保障等方面发生纠纷的。

4.标签:不签劳动合同双倍赔偿，未签劳动合同补偿劳动合同法第82条规定用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的；应当向劳动者每月支付2倍的工资。

1.劳动者不与公司签订合同公司不依法与劳动者签订书面劳动合同，才需要承担支付每月2倍工资。

2.劳动者没有与公司签订书面劳动合同，并不等于劳动者与公司没有劳动关系。

3.如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。根据签订劳动合同主体不同，可以划分3种形式的劳动合同：集体劳动合同、劳务派遣公司、非全日制合同。

4.第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。如果员工没有证明公司在签订书面劳动合存在欺诈、胁迫或乘人之危的证据，就只能视员工在补签书面劳动合，放弃两倍工资赔偿的权利。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

5.是否有劳动合同都不影响申请，需要提供出劳动合同外的其他证据来证明双方存在事实劳动关系。

1.需要你和用人单位有劳动关系的证据。第十三条规定：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。将期限变更为实际用工之日。

3.合同上的期限、实习时长、薪资、福利这些都要标注清楚，正规公司除了劳动合同以外，还需要给员工缴纳保险。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

4.向劳动者支付经济补偿，是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。即使没有签订书面劳动合同，也不需要支付双倍工资的。

5.一定要先签订正规的劳动合同，要是不跟你签合同的公司，不能成为一个正规的公司。

6.《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。