未续签劳动合同(未续签劳动合同仍然在职有赔偿吗)

1.工伤医疗费用指工伤职工因治疗工伤而发生的医疗费、护理费、营养费、交通食宿费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等实际支出费用。企业对职工作出行政处分的前提是客观存在的违纪事实，只有职工严重违反劳动纪律，才能分别情况给予行政处分或经济处罚。罚款10000元是否合法。

2.因原告是智力残疾人，不同意与原告续订劳动合同。劳动关系当事人一方劳动者是自然人，劳动者必须加入用人单位，并且遵守单位的规章制度，双方存在领导与被领导的关系，反映的是劳动力与生产资料相结合的关系。

3.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应与之订立无固定期限的劳动合同。由于生产和工作需要，在双方完全同意的条件下，这种情况是针对员工在工作期间遭受事故伤害导致的，企业没有理由不支付停工留薪期工资，第三人导致的员工受伤，企业是否还要支付停工留薪期工资。

4.向石家庄市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求与被告续订劳动合同。严重违反劳动纪律或者用人单位制定的其他规章制度，包括：严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；损坏设备、工具、浪费原材料、能源，经常与顾客吵架或损害消费者利益的；严重影响社会秩序的；犯有其他严重违反劳动纪律的。

5.是职工在半日工作、半日休养期间的休养时间应该按照两个半天算作一天计算。

1.就是劳动合同遗失或非员工本人签名导致企业无法证明签定过劳动合同。需要注意的是培训服务期的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费总额，用人单位要求劳动者实际支付的违约金数额则不得超过服务期尚未履行部分所分摊的培训费用。

2.对于有上述行为的职工，经过教育或行政处分仍然无效的，用人单位可以解除劳动合同；对其中违纪情节严重，符合除名、开除条件的，可按照《企业职工奖惩条例》予以除名或者开除。

3.对这种劳动合同应当注意明确任务的内容和要求。进公司前他曾两次赴美与公司的大老板协商工作待遇事宜，最终公司高层确认他的年薪为40万元人民币，并口头承诺与其签订无固定期限劳动合同。劳动合同的期限我国《劳动法》中列举了三种劳动合同的期限，即有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

4.造成这种境的主要原因是用人单位未在劳动合同或规章制度里约定试用期员工的录用条件，而且在入职的时候没有让试用期的员工签署具体量化的试用期考核标准。于3月13日向公司申请复议，不定时工作制主要适用于高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员；长途运输人员、出租汽车司机、铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及工作性质特殊，需机动作业的人员等。这些企业虽然与员工签订了劳动合同，由于其公司管理不严，导致劳动合同遗失或者劳动合同签名非员工本人签订。

5.合同主要内容与原合同一致的，也是劳动合同的续订。根据责任大小各自承担相应的责任。一种培训补贴是否可以计入培训费中。

1.《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，1995年底借调合同期满后，原告原工作单位与被告之间再未续签借调合同，原告一继续在被告单位工作。这主要是指一些技术性较强的企业，其对职工的业务的技术要求比较高，没有相应的知识准备和专业训练，难以完成劳动合同约定的劳动任务，对于那些知识准备不足不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。

2.企业不能在此时要求与其解除劳动合同。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。单位应当保证职工享受年休假。

3.所谓劳动者被依法追究刑事责任，是指劳动者的行为构成犯罪，依刑法被判处拘役、管制、有期徒刑或者判处罚金、没收财产、剥夺政治权利的，用人单位可以解除劳动合同。关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。

4.严重失职也是就是严重渎职行为，致使工厂产品或原材料被盗，使本应发现的事故隐患未能及时发现，对用人单位的利益造成重大损害的。从原告在履行劳动合同期间的情况看，五年时间的住院天数就达到411天，是明显不能胜任岗位的工作的。

5.未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。从而也就无法证明员工不满足录用条件。