解除劳动合同经济补偿(解除劳动合同经济补偿金要交税吗)

1.工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。这些规定说明了不是只要是协商一致解除，用人单位就得支付经济补偿，而是在协商解除的过程中，是何人首先提出解除动议。

2.用上海举例：2021年7月。公司还每月向他支付住房补贴1000元，由其自行在外借房住宿。劳动者领取经济补偿金后，对用人单位未依法足额给付的经济补偿金，超过法定期限申请仲裁或提起诉讼的，应驳回劳动者的请求。

3.如是用人单位主动提出解除劳动合同的，一定要注意保留用人单位主动提出的证据，也要要求用人单位出具相关解除协议，并就解除后的经济补偿等待遇在协议中进行约定。

4.往期精彩有关经济补偿金纳税问题经济补偿金基数是否包括加班工资经济补偿金基数需要剔除病假工资经济补偿金基数书否需要提出生育津贴经济补偿金基数是否包括报销款、补贴、津贴等。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按工资、薪金所得项目计征个人所得税。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

5.协商一致解除劳动合同在94的劳动法第二十四条中就有体现，其规定也与劳动合同法内容相一致。今天就为大家简单分享到这里，希望对大家有所帮助。我们来具体解读一下财税〔2018〕164号文里的经济补偿金纳税问题，希望实践中对小伙伴们有所帮助。

1.故实际上计算所得出的劳动者月平均工资有可能是低于其正常月工资的。只要是协商一致解除劳动合同，用人单位都应当向劳动者支付经济补偿。

2.协商支付经济补偿职工能否反悔劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后，就经济补偿问题签订协议，并已按协议约定的数额领取经济补偿金，要求用人单位依法支付未足额给付的经济补偿金能否获得支持应区别情况作出处理：劳动者与用人单位就劳动合同解除或终止经济补偿达成协议，协议中约定的经济补偿金额低于法定标准的，属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款。这里还要谈一下协商一致解除劳动合同，在劳动仲裁过程中由谁承担举证责任的问题。劳动者按协议领取经济补偿金后，在法定期限内申请仲裁、提起诉讼，要求用人单位依法支付未足额给付的经济补偿金的，不得以双方已达成协议，经济补偿金是在劳动合同解除或终止后。

3.这是最为关键的问题。劳动者与用人单位可以协议解除劳动合同，在劳动者先提出协商解除劳动合，用人单位可以不支付经济补偿金。

4.六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。公布了上海2020年度的城镇单位就业人员平均工资为10338元。

1.工资性收人应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等，不应包括住房补贴和手机通讯费。因为住房补贴是公司提供给员工的福利而不是其应得的工资性收人，而手机通讯费未以津贴的形式发放给职工，而是按规定予以报销的，这说明单位没有将它列人工资支付总额。

2.这里工资的计算基础是在企业正常生产情况下劳动者获得的报酬，而不是指劳动者正常工作的情况下获得的劳动报酬。凡是经济补偿金在372168元以内的，若是经济补偿金并没有超过这个金额标准，则就是不需要缴纳个税的。

3.该法在第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形中就规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。这种观点是不正确的。

4.工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。对用人单位的提示是，在协商解除劳动合同的过程中，一定要签订书面协议。

5.公司还每月向他支付住房补贴1000元，由其自行在外租房住宿。用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金应当以职工实际工资性收入为计算标准，而不应以应发工资为准，即实际工资性收人是扣除社会保险金、公积金、税收之后的所得。

6.该项通知系考虑到被解除劳动关系的劳动者可能面临的特殊困境，而专门对该类人员作出的有条件免征个人所得税规定。