无固定期限合同解除赔偿(无固定期限合同解除赔偿标准)

1.是否影响你新的工作。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.员工与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经单位通知后人不改正的。

3.只是没有合同到期终止这一解除情况，其他解除情况和补偿与有固定期合同相同。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。用人单位解除无固定期限劳动合同，如果符合《劳动合同法》的规定的，比如是协商解除合同的，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十七条的规定，要求用人单位按照工龄。

4.二倍赔偿金如果不符合劳动合同法的规定而解除无固定期限劳动合同的无期限劳动合同的赔偿，即属于非法解雇范畴，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金订立。

5.这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，并不是没有终止时间。

6.严重违纪、造成企业经济损失等，符合《劳动合同法》第39条情况的，是可以解除不予补偿。无固定期限劳动合同解除。

7.《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。协商解除签协商解除协议，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

1.向劳动者支付半个月工资的经济补偿。无固定期限合同可否解除。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

2.按《劳动合同法》计算的时间段：2008年1月1日至解除劳动合同当日标准是按这段期间，你这段期间共计超过8年半，可得9个月工资的补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3.倘若公司解除劳动合，没有提前30天告知劳动者的话，应在上述基础之上再加上一个月工资的待通知金。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工严重违反公司规章制度。

4.依据本法的相关规定，应当支付经济补偿的，经济补偿年限依据本法实施那天开始相关的计算。"所以你的经济补偿要分两个阶段来算，2008年前参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》计算，2008年起参照《劳动合同法》计算。我是没法从你的问题看明白。

5.都是来自可信的渠道，劳动者患病或非因公负伤，在法定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

1.题主的赔偿问题还有一个复杂点，就是你年资超过13年，即你的劳动关系是2008年1月1日前就建立的，根据《劳动合同法》第九十七条"本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合开始计算。

2.用人单位给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反＜劳动法＞有关劳。劳动法关于无固定期限的条款第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3.我不知道你具体咨询的详情，我只能说这个咨询答案是错的。给公司造成重大损失的。企业发生严重经营困难，当然可能还有其他情形，第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍。

4.12个月上限只适用于经济补偿月工资基数大于本地平均工资3倍的情况，低于的没有基数封顶和12个月封顶。解除无固定期限劳动合同赔偿标准按照一年工龄赔偿一个月工资确定劳动法规定的试用期限，如果是单位擅自解决的，赔偿标准是上述的两倍。用人单位和劳动者都可以单方面解除无固定期限劳动合同。