三年劳动合同试用期(三年劳动合同试用期6个月合法吗)

1.如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。

2.员工在入职一家公司的初期，都是要经历新人阶段，也就是我们说的试用期。劳动合同的签订不仅保障了劳动者的合法权益，更维护了用人单位的应有的权利，其中更应该对违约条款作出明确规定以免不必要的纠纷。

3.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定。试用期的期限根据签订的劳动合同年限相关，是最长不可以超过六个月。

4.劳动者依据上述第1项所规定，随时通知用人单位解除劳动合同的，通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应当依据相关规定给予劳动者经济补偿。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

5.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，试用期包含在劳动合同期限内。

6.劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者违反提前30天以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。

1.根据《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2007年10月之前，之后劳动合同鉴证办法废止，劳动条件是指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供必要的物质和技术条件。

2.试用期不属于劳动合同的法定条款，三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。

3.用人单位和劳动者签订劳动合同需要按照《劳动合同法》规定进行，劳动者和用人单位协商一致，由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

4.与此根据劳动合同的期限减少，试用期时限也应该逐步减少，并且在合同双方无变动的情况下只能试用一次试用期。

5.用人单位应当为劳动者提供职业病危害防护措施。试用期的约定需要以签订劳动合同为前提，只有试用期合同是无效的。

1.用人单位不得以任何借口或以与劳动者约定为由，拒绝缴纳社会保险费用的法定义务。华人民共和工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合，用人单位应在解除或终止劳动合一次付清劳动者工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。

2.劳动合同仅约定试用期的，该期限为劳动合同期限。在劳动合同中约定违约金通常有两种方式，另外一种是随合同期的履行而递减支付额。处于弱势地位的劳动者很难举证用人单位一方单独决定；劳动者需要有证据意识，为保护自己合法权益而妥善收集和保管保证据。

3.休息休假主要有：工作间隙休息、日休息、周休息、法定节日休息、探亲休假、年休假、婚假等。劳动合同违约金支付的数额就不同。

4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，用人单位往往只约定，如果其违反劳动合同，将按劳动者每满一年补偿若干元经济补偿金；而用人单位单方解除劳动合同发给经济补偿金是法定内容，劳动合同中约定试用期不是必备条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。违约条款是否公平、合理、合乎实际。