无期限合同(无期限合同和有期限合同哪个好)

1.是指劳动者和用人单位在订立合就明确约定了效力期间的劳动合同。法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。

2.劳动报酬第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。劳动争议处理及其它第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。

3.当事人约定的其他内容第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容。用人单位与职工使用本合同书签订劳动合，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

4.第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

5.劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件。

1.限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

2.经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十一条中写明。主要是一个是有到期的合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

3.六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4.社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。

5.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

6.第二十三条本合同的附件如下。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

1.第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，交乙方的不得由甲方代为保管。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。

3.第二十条乙方应当按照双方约定，工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行工时制度。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

4.第二十五条本合同一式两份，乙方在试用期期间的工资为元。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。