残保金工资总额怎么算(残保金是工资总额的百分之多少)

1.借记"其他应交款──应交残疾人就业保障金"或"其他应付款──应付残疾人就业保障金"科目，贷记"银行存款"科目。工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。如确认本次代扣代缴申报符合以上政策，可在《代扣代缴、代收代缴明细报告表》中将对应的申报信息进行删除，例如上年在职职工总数为税务局给纳税申报表上的数为23440。

2.2019年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位2019在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

1.上年用人单位实际安排残疾人就业人数，是指上年本单位安排残疾人就业的实际人数，不满1年的按月计算。请首先核实行政区划是否准确，可将银行类别调整为其他商业银行，再次查询具体开户银行。季节性用工应当折算为年平均用工人数。

2.上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

3.有关文件规定口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。

1.社会平均工资执行口径：按用人单位所在地统计部门公布的上年度城镇职工社会平均工资确定。请通过在线导办进一步咨询。资总额除以用人单位在职职工人数计算。

2.工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。

3.上年用人单位在职职工人数，按上年本单位在职职工的年平均人数计算，季节性用工应当折算为年平均用工人数。请您结合实际情况依法进行申报。8月1日至9月30日为保障金申报缴纳时间。