劳动合同法全文(劳动合同法全文最新版)

1.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2.毛利润低于30%的乙方提取利润的8%。燃料费用按照适当比例分担。未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

3.第九条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。如不可抗力及其影响无法终止或消除而致使合同任何一方丧失继续履行合同的能力，则双方可协商解除合同或暂时延迟合同的履行，且遭遇不可抗力一方无须为此承担责任。当事人迟延履行后发生不可抗力的，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

4.第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1.合同期限合同期从年月日起至年月日止，第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。负责对公司市场部成员进行绩效考评、跟踪及管理。第八条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。

2.应当向劳动者说明理由。甲方以支票或银行转账之形式向乙方支付报酬。

3.六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者应当按照双方约定，使用提示：本市社会保险包括城镇职工社会保险、小城镇保险、农村社会养老保险、外来从业人员综合保险等类型，乙方有权了解甲方参加社会保险的情况。工作时间和劳动条件第六条乙方所在岗位执行工时制，十本合同自年月未经合法授权代签无效。

4.如乙方本年度销售任务流水低于500万元人民币，或者毛利润低于100万元人民币。

5.被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

1.第一条协议终止双方一致同意于年月日解除劳动合同，自解除劳动合同之日起，双方的劳动权利义务终止；第二条协议的提出、补偿金因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方无需向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：劳动合同期限三个月以上不满年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限年以上不满年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限年以上的，试用期不得超过六个月。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

2.用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，乙方的银行资料如下：开户行：；如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。变更、解除和续订本合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同都终止执行，应提前一个月办理续订手续。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。