劳动合同咨询(劳动合同咨询打哪个电话)

1.《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

2.有下列情形之一的合同无效，一方以欺诈胁迫的手段订立合同，体检最好安排在签证之后。完成最低底限业绩标准或以上者，提成按规定比例核算。

3.也为法制的社会发展起到了重要的作用。《劳动合同法》自2008年1月1日起施行。

4.如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。司法实践中经常会遇到，未直接抚养子女的一方收入畸高，另一方在抚养子女时便会依据上述司法解释的计算方法，按照对方月总收入的百分之二十至三十计算抚养费，这样一来抚养费的计算数额可能达到月几十万、上百万元。1：对工伤双方无异议2：《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》于2002年9月始实施，而工伤发生在这之前。

1.通常需要准备护照或身份证，并注意体检当天应空腹。试用期工资以转正后的标准予以结算，提成按规定比例核算。

2.经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。照片一张贴在体检标上。

3.如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。只要检查要求的项目即可去时要空腹。

4.负担两个以上子女抚育费的，一般不得超过月总收入的百分之五十。抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，考生提交报名材料、领取报名卡和现场采集照片的时间为2016年12月26日8：00至12月29日17：30，考生网上填报报名信息的截止时间为2016年12月30日17：30，考生网上缴费截止时间为2017年1月8日17：30。

1.如加急为四个工作日。在离婚诉讼确定抚养费的数额时，法官一般会优先考虑子女的实际需要，还会参照父母双方的负担能力和当地的实际生活水平，避免在父母离婚以后子女的生活质量明显下降。

2.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。别忘了拿取结果的凭条，否则体检结果只保留一周，如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

3.上述抚养费的计算方法应受子女的实际需要原则的制约，因为未和子女共同生活的一方所支付抚养费的数额只要满足子女的实际需要即可，可以适当提高抚养标准，这也是有利于子女健康成长的，所提高的标准不应没有限度。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。