续签合同(续签合同一般续签时间是几年)

1.５、建议：将劳动合同起始期限统一调整到１月１日至12月31日，形成事实劳动关系、双倍工资或无固定期劳动合同风险。用人单位在评估时应考虑如下因素，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的；用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

2.双方合同文本上签字或盖章。这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，也是根据单位自己需要来定，随着事业单位人事制度改革，编制采用实名制的进行，目前事业单位编制人员需签。

3.不过连续订立二次固定期限劳动合同后将签订无固定期限劳动合同。如果单位降低原来劳动条件，则单位还要进行经济补偿。

4.公司不续签劳动合同，员工可以要求支付经济补偿金，经济补偿金的支付方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。

1.劳动合同续签也是根据这一期限来。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。

2.续签时间基本和初次合同签订的时间相同。否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。从2008年１月１日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。

3.根据《天津市实施劳动合同制度规定》，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。由于08年新劳动合同法的实施，明显不符合单位利益，所以一般都签3年左右时间。

4.除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年１月１日起满一年补一个月工资。通过对上述这些因素的充分考虑后，如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应依据劳动者自新的《劳动合同法》颁布实施后在单位的连续工作年限支付相应的补偿金。

1.对于劳动合同我们大家都知道是有一定的期限的，劳动合同的期限到期了的时候是需要续签的。员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年１月１日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，第二部分是2008年１月１日之后的，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致。先征求员工意见是否续订，避免不续订的补偿金。

2.劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿，如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签，甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的，用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。

3.在劳动合同中明确约定续订有关事项、自动顺延。对于签订劳动合间的问题我们需要谨慎，因为换工作的情况也是有的，对于签订劳动合同的期限之内换工作肯定是有一定的困难的。机关几年续签一次劳动合同事业单位过去一直实行的是人员编制，协商续订合同的期限、报酬、特别约定等，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

4.《劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。