劳动合同丢了怎么办(解除劳动合同丢了怎么办)

1.双方一致同意于年月日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止；因是乙方提出与甲方解除劳动合同，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，是指发生不可抗力或出现导致使劳动合同全部或部分条款无法履行的情况，如单位迁移、被兼并、被上级主管部门撤消等致使劳动合同无法履行或无法完全履行的情况。劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种同岗位人员的工作量。

2.《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》以及原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的解释》中都规定，请长病假的职工在医疗期满后，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。如果签订劳动合没有明确工作量的，只能参照同工种同岗位人员的工作量来确定，应参照平均的同工种同岗位人员的工作量，不能参照最高的同工种同岗位人员的工作量。员工在离职时需要与用人单位签订离职协议或者是离职合同，一般是签订一式两份，一份是单位持有备有两年供使用。

3.劳动者不能从事原来的工作的，用人单位仍不能解除劳动合同，只有用人单位为劳动者另行安排工作，劳动者仍然不能胜任的，用人单位才可以解除劳动合同。

1.不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用；甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止；甲、乙双方在此确认:劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。

2.劳动者被证明还不能胜任工作，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，用人单位未出具终止或解除劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。具体操作时要注意必须证明符合的两个条件：要证明客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行。

3.劳动者可以要求用人单位为其补办一份解除劳动关系证明，一般用人单位都有存档的。

4.为防止在解除劳动合发生举证不能的风险，企业需在劳动合同中或在岗位说明书中确定员工的工作量，还需要保存相应的培训资料。这就要求用人单位在与劳动者签订劳动合，要明确员工的工作内容，以该理由向当地劳动仲裁机构申诉。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5.乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了、的，仍应遵守原合同的约定；乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。

6.如果劳动者有正当的理由需要用到原来的离职协议或者合同的是丢失需要补办的使用的，可以向原单位的相关部门进行申请，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。解除劳动合同书范本。

1.约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。提供本单位平均的同工种同岗位人员的工作量，就成了劳动者被证明能不能胜任工作的重要证据。

2.解除劳动合同书范本。企业需要证明劳动者不能从事原来到工作，需要经过劳动能力鉴定这道程序。劳动者应当按照双方约定，要证明未能就变更劳动合同内容或者中止劳动合同达成协议。

3.用人单位确因客观情况发生重大变化，一定要注意与员工的沟通和协商，即与劳动者要先走协商变更劳动合同程序，只有经协商无法就变更劳动合同达成一致意见，用人单位才可以解除劳动合同。被鉴定为一至四级的，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的。就是去当地劳动局劳动关系可调取，一般也会推到原单位补办。

4.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。即是解除劳动合同证明。

5.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。适用这一规定解除劳动合同需要具备以下两个条件：劳动者被证明不能胜任工作。

6.用人单位解除劳动合同有个程序：必须先培训，如还不能满足新的岗位要求，则可以解除劳动合同。