财务培训内容有哪些(财务人员需要哪些培训)

1.其他的比如可以给大家做关于公积金、社保、医保的知识培训，以及年终奖扣税知识的培训等。因为这关系到每个人的切身利益。

2.岗位培训的内容包括基本技能培训、专业技能培训、管理技能培训和创新技能培训。建议你关注一下几点：费用报销这个跟大部分员工都有关，也是大家都关心的东西。

3.如果在编制会计报表之前能确定的，要及时进行账务处理并在报表上反映，对于编制报表时尚不能确认的，作为资产负债表日后事项，需在财务报告中进行相应的反映。

4.对于收入和成本费用的确认，并按照权责发生制核算，即符合收入或成本确认条件的，无论款项是否收付均要确认收入或成本。对于跨年度的销售或服务业务，要关注当年的营收是否及时确认，防止虚增利润或隐匿利润的情况发生。

5.因为对财务的不熟悉，导致整个企业管理环节是脱节的，所以给企业发展带来了困难→损失→风险。

1.实物资产和无形资产均需进行相应的价值评估，特别是那些存放时间较长的存货以及磨损较大的固定资产等，按照要求计提相应的存货跌价准备或资产减值损失。衷心祝愿大家在以后的岁月里，活成自己想要的样子。入职培训的时间为新财务人员报到当月进行，时间安排一般不超过一周，由聘用公司人事部实施。

2.这就可以对销售部门做应收账款的账期考核培训，要求销售人员尽量提前回款。

3.财务部门需要向公司人事部门或者绩效考评部门提供业务部门的绩效考核数据，作为公司对业务部门和个人的重要考核依据。

4.资格和职称证书教育培训的内容主要包括资格考试、职称考试等，由财务人员根据自身发展需要自行选择。没必要弄一些高深的一般员工不需要的财务知识。原则上报损时能找到直接责任人的，先由直接责任人赔偿。

5.当然也希望大家对于它的热情能够一直保持，为明天闯出一片天地。

1.新开办分公司新进财务人员统一到财务部培训或由财务部指定相关分公司安排实习和带教辅导。

2.今天要跟大家讲到的就是一些事宜，对于大型的集团化公司，还要对集团内部单位之间的往来和交易逐一进行核对和确认。

3.尽可能在当年归还或及时进行费用核销，对于确实无法进行核销的，建议当年年底归还后次年年初再借。除了生产经营过程中正常使用的资产存货要进行盘点外，对于残次品或废品废料等，也要进行清理和盘点，防止管理不善导致资产损失。要重点关注金额大、挂账时间长的债权债务，防止呆账坏账的发生。

4.可以培训个人所得税，结合公司业务讲一些别人感兴趣的应该根据你们公司财务存在的问题进行培训。新进财务人员集团统一会计核算制度、财务管理制度的培训由集团财务部安排，所在公司已有财务经理的，由财务经理对其进行为期二月的带教辅导。