签了合同可以辞职吗(试用期内签了合同可以辞职吗)

1.第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。工作的时候给一定的试用期，是为了给劳动者和公司磨合的缓冲，而且这个缓冲期一般也不短，在劳动者辞职申请到达用人单位后。正式员工辞职需提前一个月向公司提出，否则要赔偿公司的损失，而公司不能随便辞退员工。

2.根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，该条款赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，相较于用人单位单方解除劳动合同的限制性规定，劳动者单方解除劳动合同的权利则相对自由。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.试用期提前3天书面提出；。去申请劳动仲裁按照上面的解决途径，你们之间不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，那你现在可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2.《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期包括在劳动合同期限内在试用期期间，用人单位可以和劳动者签订正式的劳动合同，里面可以包括试用期的规定，５、相应的劳动补偿金不同试用期辞退没有补偿金，正式工辞退一般有补偿金。

3.劳动者的单方解除权属于形成权，只要劳动者基于真实意思表示提出辞职且意思表示到达用人单位，即发生劳动合同解除的效力。除非劳动者撤回辞职的意思表示先于辞职的意思表示或到达用人单位，又或者用人单位同意劳动者撤回辞职申请。

4.他们也可以不和劳动者签订正式的劳动合同，根据实际情况试用期辞退，工资的结算时间应该从试用期工资离职时结算。

1.根据《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，签了劳动合同只要是按照正规的程序进行办理，在辞职之前一定要做好交接的工作，这也是对于这份工作的尊重，而用人单位也不会无故扣除自己的工资，都不会让自己受到损害。在找解决途径的时候，一定要先去申请劳动仲裁了。劳动合同虽然因劳动者行使单方解除权而解除，由于劳动者一段时间内还在继续提供服务，甚至有些劳动者为交接工作提供了超过三十日的劳动服务，故而工资仅支付到劳动者提出辞职申请之日显然并不公平，而应支付到劳动者实际终止提供劳动之日止。

2.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3.提前三天通知用人单位即可。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。