私人企业用工合同范本(私营企业用工合同)

1.劳动保护和劳动条件乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

2.乙方如符合招工条件。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。

3.不过有的地方劳动管理部门要求要进行备案，是这不影响签订劳动合同就生效的后果。

4.在合同期内乙方严重违反劳动纪律被甲方开除的，甲方不退还压金和当月工资。

5.第二条：生产工作任务甲方安排乙方从事工作乙方同意安甲方生产工作需要在岗位，担任工种乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：第三条：劳动工作安全、卫生条件：甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，建立安全生产规章制度，保证安全生产和职工健康。按不低于国家规定的标准执行。

6.乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。

7.第八条：双方认为需要约定的事项第九条：违反劳动合同应承担的违约责任甲乙双方任何一方违反合，应向对方支付违约金，第四条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。

8.医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，由甲方酌情发给生活补助费。

1.双方办理解除合同手续。经双方自愿协商同意，乙方因工负伤或患职业病，所需医疗费用由甲方支付。应征求本企业工会组织的意见甲方解除合同应报当地劳动行政部门备案合同期限届满，凡在本单位连续工作时间达到两年以上者，分别可享受探亲假待遇，休假其间发给基本工资，根据单位效益和劳动贡献，任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，第一条：合同期限本合同从年月日起至年月日止共年，其中试用期年月日起至年月日止共个月。

2.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。有一方提出解出劳动合同的，应提前15天书面通知另一方。

3.从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。甲方应根据国家有关规定，给乙方发放劳动保护用品，劳动时间与劳动报酬甲方实行8小时工作制度，乙方应服从甲方的安排。

4.法条依据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

1.甲方执行本市中等工资标准规定，保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准。

2.甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。

3.法定节假日及与乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休天数视为有薪假期；经批准可做事假处理，如甲方需要继续留用，第六条：保险和福利待遇甲方按乙方工资，总额的百分之乙方按本人当月工资的百分之，按月向当地劳动行政部门所属的社会劳动保险机构缴纳退休养老金。违约责任甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。应事先与乙方商定在本企业的服务期限。

4.乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。

5.如在合同其内提出辞工没有得到批准离开的甲方有权不退还给乙方压金和当月工资。劳动合同仅约定试用期的，该期限为劳动合同期限。

6.甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。终止解除劳动合同条件有下列情形之一的合同一方可以随时解除劳动合同。