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1.第四十二条根据实际情况，企业需要为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，当事人双方可以签订《培训协议》，用工单位有权根据生产经营需要随时调整乙方的工作时间。第二十三条员工依法享受的带薪休假以及本集体合同约定的其他假期:。

2.并同意未经公司书面许可，如将《劳动合同》内容露给任何第三方或者其他员工的，应属于是严重违反公司规章制度的行为，公司有权立即解除本合同，且无需向我支付经济补偿。

3.按正常工作时间以外，法定休假日加班分别支付150%，第三十一条甲乙双方一致确认，本合同将自乙方到甲方或者用工单位报到上班之日起生效。第八条符合规定的条件，员工提出或者同意续订，除员工提出订立固定期限劳动合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。如有关人员已享受回国休假，其往返旅费应由乙方负担，对这一类事假甲方不支付工资。

4.第九章集体合同的期限，履行及争议处理第四十三条本合同从依法生效之日起，乙方在事假、旷工、参与罢工、消极怠工、擅自离岗、工作时间内从事与所聘岗位工作内容无关活动期间以及在甲方或者用工单位的工作场所内未提供任何劳动的情况下，甲方或者用工单位均无需支付乙方任何工资。节育手术假期的工资支付办法。

1.第十八条乙方如接受过甲方或者用工单位出资培训等特殊福利待遇的，乙方无论因何种原因与甲方解除本合同，甲方或者用工单位均有权要求乙方承担相应的赔偿责任。甲、乙方双方各执一份。如乙方的密行为给甲方或者用工单位造成损失的，乙方愿意承担相应的赔偿责任。

2.第二十八条企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。第二十三条合同附件为。

3.第八条在本合同履行期间，用工单位或者甲方若对乙方进行岗位职责、职业道德、规章制度、劳动纪律、专业技术技能等培训的，乙方均应当准时参加，否则乙方缺勤行为将被作为旷工处理。

4.第二十九条企业必须采用有效的职业病防护设施，并为员工提供个人使用的职业病防护用品。

5.乙方应在收到甲方或者用工单位的通知后到指定的用工单位或者工作岗位上班。如乙方擅自到其他用人单位或者个人处上班提供劳动给甲方造成损失的，乙方愿意承担相应的赔偿责任。员工手册》及《岗位职责说明书》中所有条款内容均已无任何异议、歧义及误解，乙方愿意承担因执行甲方或者用工单位制订的各项规章制度和《员工手册》及《岗位职责说明书》的规定而产生的一切责任与后果。

6.若乙方逾期未到甲方处报到上班的，甲方有权对乙方作出相应的处理，可提交仲裁委员会仲裁。

1.员工一方协商代表履行协商代表职责期间，企业无正当理由不得调整其工作岗位。第二十四条甲乙双方一致确认：本合同所有条款内容均为双方真实意思的表示。第十五条在本合同约定的试用期满后，如乙方向甲方或者用工单位提出辞职的，均应当提前三十日以书面形式通知用工单位与甲方，并应与甲方和用工单位办理离职交接手续。

2.第二十四条本合同未尽事宜，双方可友好协商补充，经双方同意的补充条款应为本合同的组成部分。面对乙方包括工资、福利待遇、工作岗位、工作地点等本合同约定的内容进行变更的，乙方有权在甲方或者用工单位做出单方面变更本合同约定的内容行为之日起一个月日内，就甲方或者用工单位单方面变更本合同约定内容的行为提出书面异议。工资的计算应从派遣人员离开乙方所在国机场之日起到离开国机场之日止。

3.第二条本合同所指用工单位是指根据生产经营需要，并与甲方建立劳务派遣服务关系的企事业单位。乙方若有下列情形之一的，甲方有权在提前三十日通知乙方的前提下解除本合同。第三条准备费甲方同意付乙方派遣人员的准备费每人元，准备费应在向乙方提交派遣计划的电汇乙方银行帐号。

4.乙方如有露甲方或者用工单位商业秘密的情况的，将被视为是严重违反甲方规章制度的行为，甲方有权立即解除本合同，且无需支付乙方经济补偿金。第三十三条发生员工伤亡事故，或出现危及员工身体健康和劳动安全的重大事故，并在24小时以内向有关部门报告。