劳动合同法实施细则(最新劳动合同法实施细则)

1.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位与劳动者协商一致。

2.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

3.河北：晚婚晚育给予男方护理假十天《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定：公民晚婚晚育，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

4.其与用人单位签订的劳动合同，期限不得短于服务合同或其它协议尚未履行的期限。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。上述人员初次参加工作并已签订了有固定期限劳动合同，要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位应变更劳动合同期限。

1.第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。一定工作任务为期限的劳动合同。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

3.第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。劳动合同法司法解释全文第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，以下列举部分城市的规定供参考。相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。

4.本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

5.第十八条用人单位或劳动者违反和解除劳动合同的经济补偿、赔偿以及医疗期问题，按劳动部和北京市有关规定执行。

1.第十七条用人单位与劳动者签订劳动合同，不得收取或约定各种形式的抵押金；经济合同、承包合同不得代替劳动合同。

2.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

3.第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。

4.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

5.第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。

6.第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。