职工工会经费计提比例(工会经费的计提比例是工资总额的多少)

1.随着工资薪金范围的扩大，工会经费的扣除基数也一并提高。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；企业所制定的工资薪金制度符合行业及地区水平；企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。

2.在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本，借记生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等科目，贷记"应付职工薪酬职工福利费"科目。

3.根据上述资料，依据企业所得税的有关规定，回答下列相关问题：第79题在企业所得税前允许扣除的业务招待费、广告费、业务宣传费合计为。前款所称工资薪金。

4.工会经费和职工教育经费，是指企业为了改善职工文化生活、为职工学习先进技术和提高文化水平和业务素质，用于开展工会活动和职工教育及职业技能培训等相关支出。

5.工会经费计提基数企业要特别注意计算基数的确定，工会经费的计算基数为工资、薪金总额，此处所说工资薪金总额，是指企业实际发生的、并且允许税前扣除的工资薪金总额，而不是工资薪金的提取数总额。

1.用以记载分录的帐簿称为日记簿，又称序时帐簿、分录簿和原始纪录簿。

2.应付职工薪酬的账务处理包括确认和发放两个方面。关于本单位工会留存部分，无论单独核算拨付，还是不单独核算代管。

3.是指企业向职工提供的生活困难补助、丧葬补助费、抚卹费、职工异地安家费、防暑降温费等职工福利支出。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

4.对工资支出合理性的判断，主要依据两个方面：存在任职或雇佣关系的雇员实际提供了服务，因任职或雇佣关系支付的劳动报酬应与所付出的劳动相关，这是判断工资薪金支出合理性的主要依据。

5.不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。职工福利费、工会经费、职工教育经费均属于短期薪酬里的货币性职工薪酬的内容。2001年初，在财政部最新颁布的《企业会计制度》中，企业要计提的会计准备从四项扩大到了八项。

6.所谓任职或雇佣关系，一般是指所有连续性的服务关系，提供服务的任职者或雇员的主要收入或很大部分收入来自于任职的企业，并且这种收入基本上代表了提供服务人员的劳动。包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

1.皆须由本单位工会开具《工会经费收入专用收据》（可向上级工会领取此票据）或者依照当地相关规定开具工会组织收款收据（上级领用还是内部自制，依当地工会部门规定执行）。计提短期投资跌价准备，是指中期期末或年度终了，应将股票、债券等短期投资，按成本与市价孰低计价，短期投资的市价低于成本的差额，计提短期投资跌价准备，并计入当期损益。《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）第二条规定，企业为职工提供的交通、住房、通讯待工会经费税前扣除，需要符合以下三个条件。

2.合理工资薪金，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。（这"八项计提"也将在上市公司2001年中期报告中反映出来。交易事项发生时，依据交易取得之原始凭证(指收据发票)编制记帐凭证(指传票)，再依记帐凭证决定各个会计科目的使用以及其金额，按照交易发生之顺序逐笔填入日记簿。

3.《企业所得税法实施条例》第三十四条规定：企业发生的合理的工资薪金支出，新准则中计提职工福利费，工会经费、职工教育经费的会计分录：计提时按职工服务的受益物件计入有关成本费用，取得法定凭证若向上级工会拨缴或者向税务机关缴纳，则需要分别取得《工会经费收入专用收据》或者工会经费代收凭据。