合同盖公章还是合同章(销售合同盖公章还是合同章)

1.即便劳动合同单位没盖章，劳动者也可以通过其他证据证明存在劳动关系的事实。劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印章才有效。具体经管人员不得擅自使用单位公章办理任何事情。

2.《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《公证法》第三十九条，当事人、公证事项的利害关系人认为公证书有错误的，可以向出具该公证书的公证机构提出复查。

3.受托人以自己的名义为委托人办理事务取得的权利，应将权利转移给委托人。劳动合同上只有用人单位公章，用人单位雇佣劳动者为其工作时应该依法与劳动者签订劳动合同。

4.诉讼代理人代为承认、放弃、变更诉讼请求，必须有委托人的特别授权。要想撤销正常的公证委托书，委托人只能收回公证过的委托书，消除受托人的权利外观，根据刻制印章的种类不同，公章则具有代表公司的功能，其效力除了合同的签订以外，还可涉及及于公司一切事务。

1.在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。也对用人单位的权益有所保障。签订劳动合同的程序、形式必须合法，如经协商一致采用书面形式等。

2.第用途范围及效力不同。根据刻制印章的种类不同，要想撤销正常的公证委托书，委托人只能收回公证过的委托书，消除受托人的权利外观，在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。劳动合同应该由公司的法人代表进行签字，以使劳动合同合法生效。

3.可以加盖公司公章或合同专用章，加盖其中的任何一个章都是有效的，都会对公司产生约束力。你所谓的法人章是法人代表吧。

4.单位对外签订合使用，可以在签约的范围内代表单位，单位需承受由此导致的权利义务。

1.可分为以下3种情形：在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人，任何单位公章的使用，必须严格遵守领导批准制度。

2.若单位法定代表人外出或因其他重要任务不能批准使用，也必须由单位法定代表人授权副职等合适人员批准使用。

3.在劳动合同上签字的是用人单位的行政或人力资源管理部门负责人，他们签字的劳动合同应认定有效。

4.第二者的管理部门不同。《劳动合同法》第16条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

5.当用人单位与劳动者签订劳动合，一般情况下应该加盖公章。公司合同专用章专用于合同的签订，其效力仅限于合同签订。因为公司的合同工作具有常规性、专业性、使用合同专用章可以实现合同的专项管理。

6.所以用人单位在和劳动者签订劳动合，必须严格按照劳动法的相关规定来进行，以保证劳动合同的真实有效性。

7.劳动合同是劳动者和用人单位之间签订的正式合同，其签订生效标志着双方劳动关系的正式确立，需要劳动者本人的签字确认，以及用人单位的公章确认。