入职合同(入职合同和劳动合同的区别)

1.做为被辞退者一定时间内的生活保障和其在本单位工作的补偿，单位需按有关政策的规定向被辞退职工支付法定数额的辞退费。

2.营造学法、懂法、守法、用法氛围。甲方可提前单方解除协议。入职前签定的协议不是成为劳动合同，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

3.根据现行文件中对相关程序的规定，如果单位及有关机构有意拖延，因职工辞职而发生争议的时间，最长可距职工最初提出辞职申请六个月之久。

4.附赠入职协议书劳动合同范本入职协议书甲方：乙方：身份证号码：根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，劳动争议处理及其它第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。有极少数单位或办事人员就是利用这种程序上的不同来达到不正当的目的，阻挠职工的合理辞职。

1.第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。

2.论用人单位因何种原因为劳动者调整工作岗位，当要求劳动者签字确认时，劳动者在书面确认前应当要注意，如有不同意见应及时提出，否则签字后将视为劳动者对变更工作岗位的认可。人们、社会和单位以辞职人员和辞退人员的看法是不一样的，往往认为被辞退是不光彩的。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。

3.劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。辞职和辞退虽然都是中性行为，辞职和辞退能够成立所依据的事由在性质上有明显的不同。

4.入职协议之类的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，短到一年或者几个月。

1.入职协议不是劳动合同，相比劳动合同缺少应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念。劳动报酬第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。

2.通过上述分析我们还可以看出，在照顾单位和职工个人两方的正当权益方面，国家政策是向个人倾斜的。

3.说法此案的争议焦点是入职时隐瞒了与订立劳动合同直接相关的基本情况，以目前的政策法规来看，辞退成立的法定事由，绝大部分是属于职工本人有程度不同的违纪行为。

4.而劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件。辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位。辞职人员需按规定向单位偿付自已使用过的培训费，对于辞退则没有这方面的规定。

5.第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。《劳动合同法》之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的保密协议书是从属于劳动合同的，是保密协议不是劳动合同的必要条款，第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。