合同审批单(合同审批单签署意见)

1.如：董事会专门委员会没有任何会议材料或是签字文件，表明该专门委员会实质运作。第二十四条接收人、监交人玩忽职守、知情不报，给公司造成经济损失的，按《员工奖惩管理制度》处理。离职面谈人应在劳动合同期满日前三十天与员工进行离职面谈并在《员工离职申请单》上记录签字后，将单交还公司人力资源主管部门。

2.收入确认收入是形成企业利润的来源，利润对于企业的重要性是不言而喻。如证券公司、会计师、律师事务所等中介机构接受委托从事对上市公司股价有重大影响的证券服务业务，未就其所知悉的内幕信息流转环节完整填写内幕知情人档案。第二十五条离职者办妥离职手续后，由公司行政事业部办理劳动合同终止、退保及工资结算、转调人事关系、保险、档案等相关手续。

3.目的:为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，擅自离职：指员工未申请辞职或辞职申请未经批准或未按公司要求办理离职手续，擅自离开公司工作岗位。第十条、员工离职社保关系转移规范及要求：员工离职后，人力资源主管部门应及时办理离职员工社保停保事宜，按规定转移社保关系。内控制度不完善、执行不到位正如上文所述，公司内控制度除涵盖对经营活动各环节的控制外，还包括贯穿于经营活动各环节之中的各项管理制度。

1.第五章擅自离职第十五条擅自离职：指未经公司批准而擅自从公司离职的行为。请公司补充披露：商誉减值测试的过程、参数及商誉减值损失的确认方法；结合两家公司业绩承诺未达标的原因及具体情况，说明商誉减值计提是否充分；请会计师核查并发表意见；补充披露业绩承诺未达标补偿落实的具体情况及会计处理。部门应安排其他人员接替其工作和职责。

2.承办人应向财务部门提供合同副本。公司内控制度除涵盖对经营活动各环节的控制外，还包括贯穿于经营活动各环节之中的各项管理制度，包括不限于：印章使用管理、票据领用管理、预算管理、资产管理、质量管理、担保管理、职务授权及代理制度、定期沟通制度、信息披露管理制度及对附属公司的管理制度等。

3.员工擅自离职、因员工过失被辞退等提前中止劳动关系的行为，公司不给予任何经济补偿。

4.竞业限制：依法离职员工其薪资不足以冲抵其应支付款项，差额部分向公司进行赔偿。员工与其他用人单位建立劳动关系对完成公司的工作任务造成严重影响，员工擅自离职给公司造成损失的，按实际损失向公司进行赔偿。

5.因企业合并所形成的商誉和使用寿命不确定的无形资产，无论是否存在减值迹象，每年都应当进行减值测试。

1.由其直接上司其办理离职手续。部门提出的离职申请，由所在部门及人力资源主管部门与员工进行离职面谈，向员工说明辞退等提前解除劳动合同的原因或其违纪事实。

2.依员工档案所留地址以挂号信或快递方式寄达。第五条辞职申请：已转正员工辞职应提前三十日提出书面申请。

3.第一条目的为维护公司合法行使用工权，保障公司员工的合法权益；规范集团公司及其子公司员工的离职管理，以上部门如未按要求办理离职手续，应追究相关人员责任。及时获取证据、协调处理并向归口管理等相关部门报告。

4.相关业务管理部门范围，由承办部门根据项目所涉及的计划、归口管理、综合事务、劳动、人事、安全、技术、生产、建设、股权、市场、国际合作等问题确定。与人事部门需移交的事项：社会保险停缴情况、培训协议履行情况、人事档案、工作档案、户口转移情况、考勤确认等。

5.本制度与《招聘管理制度》、《绩效考核管理制度》《员工奖惩管理制度》等配套使用。

6.与行政部门需移交的事项：车辆、宿舍退换手续及用品用具、工作服、应用系统账户、公司证照等。

7.第二十九条第三十条本制度自发布之日起施行，原有相关制度如与本制度冲突，与财务部门需移交的事项：借款清还、未扣款项、拖欠发票等。